你是否这样的困惑，每次公司升职加薪都没有自己？每次总经理会议上，夸赞的都是别人？年终颁奖典礼上，领奖的都是别人？为何优秀的都是别人？为何别人在企业的获得的收入和荣誉，远远多于自己？然而你却因自己工作也很努力，而感到不公平，甚至想辞职换工作。那么职场决定我们收入的到底是什么？最近听了HRPC大学鞠洁老师的课程，我有感而发，希望能够为你点亮一盏指明灯，化解你内心的不满。
1、首先，你的当下工作产生的价值，是否是企业当下发展所急需的？即意味着你对工作的结果要求和企业老板对你期望的要求是否同频。简单的讲，此时此刻你是否被需要？同样，我们带入实际案例。
例子：公司今年重点推广品质管理意识，老板在公司年会和年度战略大会上均阐述了新的一年里，要重视品质的想法。采购部在第一季度考核中，物料交期和物料来料良率均不达标，并因物料交期、良率问题多次在总经理办公会议上被点名通报。而采购部则认为很委屈，自己在努力改善交期、质量，并且第一季度采购成本有所下降。
结果：公司总经理对采购部负责人大发雷霆，认为采购部工作没有价值。
反思：采购工作当下结果不是企业现在阶段想要的，公司现阶段是提升产品品质，要求供应商物料来料品质合格，确保生产的产品质量达标。
2、其次，是否愿意成为彼此的合伙人。在当下企业发展中，单打独斗已经过时了。在团队中1+1＞2的道理人人都懂，但是做不到的却大有人在。如何成就别人，在别人的成功中贡献自己的价值，并愿意推动和成就别人，成为组织中其他部门发展不可或缺的合伙人。在此，我没有称呼为一个团队，而是定义为合伙人，是因为合伙人相比团队成员而言，存在的意义和价值更大。假设组织成员中，大家都是彼此的合伙人，都愿意主动推动和成就别人，互相创造价值。从而建立组织的价值网络，并成为其中不可或缺的一员。即你是否真正融入企业的管理团队中，并成为其中领军人物，那必然是因为你的能量场影响到其他人，大家能够从中获取利益。职场一开始是没有朋友，当你具备别人所需求的价值，你就具备吸引力的磁场，此刻开始才有可能成为别人的朋友。
3、最后，你是否持续在进步，也是最重要的一点。即使前面2点不具备，没有关系只要我们持续学习，清晰认识自我且改善自我不足，则说明我们在进步。逆水行舟不进则退，在时代发展的潮流中，停滞不前即意味着在倒退，因为时间在前进，市场的变化，客户在更新，竞争对手在发展。如果当下你深受老板喜欢，工作业绩突出，各项荣誉斩获颇丰，同时也能够在团队中成就别人，并获得大家认可。也希望你看到此刻，认真静心思考，正视自我，你是否在学习？你是否在成长？你是否可以持续被需要？你是否可以持续提供倍增价值？
文末最后，或许你会认为，职场决定收入的是老板，我只要获得老板欢心即可，报告做的好，情商高，搞定客户就行了。殊不知，企业发展的不同阶段，对人才的要求也不同。或许当下你是被需要而已。
Tips：我不是过去经历的结果，而是自己选择的未来。——（心里学家荣格）
因此决定我们收入的，不是当下，而是在于我们选择的未来。
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