朋友说他今年已经第5次跳槽了，因为总是碰到烂公司，待不下去。没有详细了解他的工作过程，我也不好劝解，但对于如何判定一家公司是好公司还是烂公司，这五个方面的分析，我认为有必要提前了解，以免找工作时浪费时间。
一、团队
好公司的团队
1、办事效率高，流程简单且顺畅。
2、有很多标杆员工。这些员工不仅积极努力，还很谦逊，勤奋，和他们在一起，你若不努力都觉得惭愧。
3、团队在项目沟通对接时都带着解决性的思路，员工之间工作配合默契，鲜少扯皮。
烂公司的团队
1、扯皮、推诿、效率低下。管理者浪费大量时间在沟通协调上，员工脾气都不怎么好，还要别人捧着。
2、团队缺乏目标感，害怕承担责任，每天都在得过且过中度过。
3、团队抱怨多，不好好上班，都在挑别人毛病。
二、领导
好公司的领导
1、指令清晰，没有多余废话。
2、为自己的决策负责。下属犯错，领导能够代表部门承担责任，再要求下属改进。
3、给下属明确的晋升目标，并帮助下属梳理达成目标的通道，让下属的工作充满激情和成就感。
4、鼓励员工创新，给员工更多的犯错机会。
烂公司的领导
1、总喜欢开会。三天一大会，两天一小会，对会议的频率和结果缺乏管控。
2、不能为自己的决策承担责任。喜欢指责和惩罚员工，却又不能辅导员工改进。
3、打击员工自信，维护领导权威。
4、要求员工必须服从。
三、老板
好公司的老板
1、企业有长远清晰的公司规划，并能够将规划通俗的传递给管理干部。
2、心怀感恩，重视企业社会责任。
3、将员工的满意度摆置重要的位置。
烂公司的老板
1、重视企业眼前利益，走一步算一步。
2、不信任下属，只相信自己的亲戚。
3、爱吹牛，不重视实事。
四、福利
好公司的福利
1、从员工角度出发，为员工谋取福利，比如培训、学习、行业交流等。
2、按照国家各项规定，在给员工提供基本的福利保障基础上，还能够增加企业特色的福利。
3、员工收入具有市场竞争力。
烂公司的福利
1、没有福利，缺乏必备的保障机制。比如，没有给员工缴纳社医保，或者仅给员工缴纳工伤险，仅站在企业要缩减成本角度考虑。
2、想办法克扣员工工资，让员工没有安全感。
3、没有考虑给员工创造更多的学习机会。
五、企业文化
好公司的企业文化
1、员工能够从心里真正的认同并执行。
2、企业文化能够影响员工的行为，给员工做好示范。
3、员工以企业为荣。
4、简单、易行、可持续。
烂公司的文化
1、喊口号，走形式。都是做给外部人看的，内部对企业文化的理解不到位。
2、缺乏仪式感，机械式执行。
3、员工表面赞同，心中排斥，甚至嗤之以鼻。
4、过于复杂，难以落地，深入人心。
每个员工都希望自己能够待在一家好公司里，但什么样的公司才是好公司，每个人的要求不同，看法也不同。只要是最适合自己的公司就是好公司，所以，条条大道通罗马，不管你是在什么样的公司，都要明确自己的方向，朝着目标努力奋斗！
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