自我组织力，指的是自我重组的能力。即一个人在高压下感觉要散架的时候，或者被击溃而瓦解的时候，能不能重新地组织起来。
懂得了自我组织力的力量，我们可以更加清楚地认识自己，更加从容地对待他人。
面对他人
对于自我组织力差的人，要多鼓励。批评或指责只会进一步给对方压力，不能解决问题反而使双方关系恶化。学会站在别人的角度考虑问题，而非坚持用自己的标准去要求别人。学会赞美对方，看到对方的优点和进步，同时也能够提高自己的沟通能力和共情能力。当然，对方如果太玻璃心，也许保持适当距离对双方都有好处。毕竟我们不是圣人，做不到完全不为自己着想。
对于自我组织力高的人，则可以讲事实，甚至直言自己的想法，这样更容易和他们建立起深厚的关系。惺惺相惜大概就是这样产生的吧。可以各抒己见，甚至争得面红耳赤，争论过后关系反而更亲密，更经得起时间的考验。
面对自己
孔子说，人分成三种：生而知之，学而知之，困而学之。
生而知之是一种天然的状态。先天不具备，只能通过后天努力来提升。
以往是困而学之，遇到困难，再去学习和实践。现在会更加主动地学习，即使是在曾经抗拒和放弃过的领域里，也有了全新的认知和体验。在学习中更多体会到了乐趣和惊喜。在不断颠覆旧有认知的过程中，重新认识自己，持续改变自己，争取完成自我迭代和升维。与此同时，越发认识到优秀的老师和学习路上的伙伴是多么重要。他们会不断给你新的刺激和灵感，为你打开崭新世界的大门。
自我组织力高的人在遭遇失败挫折时，仍然能够看到并尊重事实本身，不会一味维护自恋。这一点做的还不够，一旦需要做的事情很多，压力变大，就无法理性地看待事情本身，会因为维护自恋而寻找自我合理化的借口。人的自恋是天性，但自恋是把双刃剑。“自我实现的预言”可以让人达到目标，“我是对的”这种想法也可以让人将一切不好的行为习惯合理化，从而心安理得地维持现状，拒绝改变。
面对上司
历史上明君身边总有直言敢谏之臣，昏君却专宠阿谀奉承的小人，大概也是因为前者自我组织力高，后者自我组织力弱的缘故吧。
若上司是个自我组织力高的人，办事能力强的下属就更容易得到重用，发挥自我价值，职业发展前景更好。
若不幸遇到一个自我组织力弱的上司，自己又不擅长拍马屁，那就只有两个选择，要么认命，别妄想上升空间，指不定哪天连现在的位置都保不住。要么就走人，另谋出路。
综上所述，懂一点心理学知识总归不会错。下次遇到自我组织力不在一个层次的人做错事，只要无伤大雅，你也可以选择不怼回去而是不跟他一般见识。
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