当今世界，风云变幻。
在种种不确定性和纷杂的变化面前，有人选择置若罔闻，有人选择乘风破浪，其区别在于他们的思维方式。
如果你想寻找能够带来丰厚回报的成长机会，能在不计其数的机遇面前不措手不及，培养一种成长思维将是你的关键。
一旦你把每天、每周的注意力放在成长上面，你就会明白，保持成长思维所带来的回报，要远远胜过你所遇到的挑战，你就会在看似应接不暇的机遇海洋里找到成长的路径。
以下就是《终身学习》所倡导的10个黄金法则：
法则一：将来为上，过往次之
你如何设计你的将来，就能拥有多大未来。
一个美好的明天，对一生的成长至关重要。而要想使“明天”比“昨天”更加美好，首先你的希望，你得相信——无论身处人生的哪个阶段，无论当下情况如何，美好的将来是可以达成的。
这种信念往往足以使你保持成长的步伐。并且，它往往需要很大的勇气。
*为自己设定目标，这样你就能自然而然地从过往中抽身而出，去创建美好的将来。
倘若你想不出有意义的目标，这里有个好办法：在纸上写下5~10个去年以来取得的成就，然后想一下，每个成就的前景如何，这叫作“成就的扩建”。
倘若这种方法还不能令你感到兴奋，那就尽量回想一下，在令你充满干劲的事情里，你最喜欢的是哪个，然后问自己：怎么才能好上加好？
法则二：学习为上，经历次之
将精力转为学习，将人生赋予终身学习
不断学习，对一生的成长至关重要。也许你有大量的经历，却在所见、所闻、所做方面并未高明多少。单有经历并不足以保证一生的成长。
但是，你若能定期将经历转化为学识，那么，你人生的每一天都会是成长的源泉。真正有大智慧的人，能把微不足道的事情和情况转化成思想和行为上的突破。
把整个人生看作一所学校，人生的每次经历都是一堂课。学习为上，经历次之。
将经历转化为经验教训，把注意力集中在某一次经历上面。尽量选择一个特定的时间，如“今天与xx的谈话”，而非泛泛的、不准确的事件结合体，如“我与xx的关系”。
在选择的时候，最好找一个回想起来仍对你的情感有影响的事件。因为在这些情感中蕴含着力量，会促进经历的转化。
想一下，在此事件中，哪些是“有益”的，哪些是“无益”的，可以的话把它们写下来。然后想一想，下一次如何才能使其结局更好一些，接下来就是带着这些经验教训前行即可。
法则三：付出为上，回报次之
所得易使人沉沦，付出使人成长。
不断为他人付出，对一生的成长至关重要。你应该不断地、更多地付出——帮助别人消除危险，抓住机会，将其长处最大化······如此一来，回报自然蜂拥而至。
你的将来也会充满更多付出的方式，带来更多的回报。总想着为更多人创造新的价值，付出为上，回报次之。
奉献或者付出能巩固并扩展你与外部世界的联系，正是这种联系，为人一生的成长提供了支持和动力。倘若拒绝为别人付出，那么很容易为自己的思想所困，并陷入恶性循环。
领悟“回报并非天经地义”的心态。要想获得回报，首先要为他人创造价值。一旦有了这种信念，你的注意力会自动向“付出”倾斜。
寻找付出序道。看看哪里有未解决的需求，而你恰好能出上力。自愿参与进去，做职责外的事，相信回报终会来到。
法则四：表现为上，赞誉次之
你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。
表现所带来的赞誉只是一种副产品。当然，这种赞誉可能很有用、很有价值，但它不应该是你关注的重心。对一个不断成长的人来说，其关注的重心只应该是表现，而非别人对其表现的反应。
对照法则三来看：“付出”是与客体有关的（毕竟，倘若付出的对象不认可，那“付出”也就不是“付出”了）；与“付出”不同的是，“表现”是与主体有关的，它源于自身，且以自身为评价。
你能控制自己的表现，却永远不能控制别人的反应、认可或赞誉。
我们的目标是变得越来越好，满意现在的情况，同时努力走得更远，总是使明天比昨天更好。美好的将来需要你自身更好的表现，它需要你不断提高自己的知识和技能。
法则五：感恩为上，成功次之
学会主动感恩，而不是被动拥有。
在一生的时间里，对不断地、成功的与世界相互作用而言，感恩是最好的保证。
因为我们所有的成交和能力都是建立在别人的残忍和付出之上，倘若不幸，你可以向四周看一看。
作为所有别人制作出来的东西，你用的工具，你刚吃过的食物，你剩下的本子，还有本书的用纸，很难想象你身处的这个环境需要多少人，多少努力。
不管你认为这是侥幸也好，命运也好，事先设计的也好，倘若没有总要说何继环静的有机结合，成功是不可能发生的。
法则六：乐趣为上，劳累次之
带着“取乐”的心态做事，其结果一定不差。
乐趣对一生的成长至关重要。有些人相信，要想成功，就得刻苦劳累。他们对由乐趣而来的任何收获都持高度怀疑。
但是，无论做什么事，创造力与乐趣——为了取乐而不断渴望新事物——都息息相关。带着“取乐“的心态做事，其结果一定不差，甚至更好。乐趣为上，劳累次之。
倘若你能在获得乐趣的同时得到同样或更好的结果，那么享受乐趣就无可指摘。掌握正确的心态，再灵活一些，哪怕是在令人生畏的任务中，你也能找到乐趣并且成长。
利用衡量工具和挑战，将任务变成游戏。用一种名叫“短跑”的技术，将一个大任务分割成可操作的小块，然后将其变成游戏。
所谓“短跑”理念，就是设定一个可衡量的目标，然后将其作为调整，争取在一定的时间内将其完成。不断记录自己的成果，如果喜欢的话，可以在达到目标时奖励自己一下。
法则七：合作为上，地位次之
感谢并欢迎别人的贡献，而不是于个人得失。
合作对一生的成长至关重要。很多人为了同一个目标同心协力，其结果一定好于独立单干。与别人合作，为更多合作创造机会，这样做的话，就能在生活中、在世界上做成大事。
始终做到“合作为上，地位次之”，你就会发现无尽的可能性，以及自己和别人的才能、机会融合时产生的增大效应。
“合作”与“促进合作”并不意味着别人说什么你就做什么，或一味回应他们的需求。所谓“合作”，就是大家都关注与同一目标，各出其力。
坦然面对自己的动机。看看你手头正在做的事，你为什么要做它？是与你自己、与你的晋升有关，还是要为别人创造成果？
倘若自负和对地位的需求妨碍了你为他人创造最好的成果，那就要小心了，因为这样做会令人停滞不前，只能眼睁睁看着那些致力于创造成果的人超越你。
倘若你真心致力于创造成果，同时又不愿放弃手里的身份地位，那么就看看它浪费了你多少时间、人力、物力。
你守护“地位的成本是多少？倘若你以合作的态度使用这些资源，你能否得到不言而喻的成果？
法则八：信心为上，安乐次之
在赢得小目标后，保持自信去迎接更大的挑战。
所有的成长都需要超越从前。如此一来，我们的信息——相信自己能接受新的挑战——才会提升。而致力于提升信心，会使我们有勇气克服恐惧，保持上升势头，不断迈入更美好的未来。
要想实现不断成长的目标，就得在两件事上把握好平衡。一是把自己赶出“舒适区”，将信心提升到新的高度；二是在这些新层面上舒适地小憩，使它们变成正常状态。
设定目标，行动起来。你若发现自陷在了“舒适区“里，也许就该设立新的目标了。目标可大可小。
大目标往往鼓舞人心，但要知道从哪里开始，你得把它拆分成可控可衡量的若干小步骤。小目标很有实用价值，因为它容易达成，并且能快速提升自信心。
但是，倘若你想保持向上的势头，就得一个接一个不断设立新的小目标，或将所有小的成功串联起来去完成一个大目标。
关于目标，这里有个秘密：重要的不是你是否达成目标，而是看它能否让你努力奋斗了，因为努力奋斗能造就成长。最有价值的结果，其实是在追逐其它目标时预料之外的副产品。
法则九：目标为上，金钱次之
你的眼光要放在目标上，金钱只是顺便的事。
只把金钱当成目标，会阻碍人的成长。把金钱仅仅看作实现更大目标的一种方式，你就能聚集所有的资源和回报，打造一个丰富多彩的人生，而非仅仅拥有金钱。
找到“目标感”是一件很难的事。即便那些成功人士，也常常在此纠结。它的关键是：即使是寻找目标的过程，也能引领人走向成长。
在寻找目标的过程中，你会问一些问题，到某些地方寻找答案，关注于某些事物，建立某些联系，在某些事物上找到意义。而这些事，若不是在寻找目标，你是绝不会做的。
即便你不知道自己的目标是什么，你也能通过寻找目标来达到对目标的关注。
寻找目标，本身就是一种目标，在你发现真正的目标之前一直如此。
想一想，打动你的是什么，给你激情和活力的是什么，这就是你的起点。寻找目标，永远都比寻找金钱能带给你更多成长。
法则十：问题为上，答案次之
真正的好问题，能使你一生都在思考、成长。
问题能打开探究的大门：我们就是这样想象并发现新的可能性。成长并非源自拥有所有确凿的答案，而是源自围绕一个问题所展开的对话。
调动好奇心。倘若你不知怎样才能问出好问题，可以借鉴以下办法：
去接触一些能将你带进未知领域的新事物；读一本书或看一部纪录片，内容是你此前从未有过了解的事物；
与某个不在你日常交流圈里的人交流一下；组织或加入一个讨论组，谈谈你未曾读过的文章或书籍，最好是谈一些你知之甚少的话题。
带着最真挚的探究精神，去接触这些新事物，这样就有很多可以发问的话题了。
最后，用书中的金句结尾：
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