当人们都有很大的权利去破坏该机制，并追求一己私利而不是如何更好地维持机制，这个机制肯定会坍塌。
每个人都有优缺点，如果只是一个人独立创业或生活，就不会有人干涉。
但是，如果是在组织中与同事共事，那么，就必须要合理管理好自己因缺点造成的影响，否则，自己会难受，他人也会感到不适。
其实，在现代组织中的，每个人在自己的岗位上都有相应的权利，大部分人在行驶自己权利的时候，身边人很难会发现经办人决策的利与弊。
所以，除了流程以外，个人在做决策时，更多时候依靠的是人的自律及学习能力。
当一个人做所以决策时，都只是为了自己的感受或利益，那么，一定随时都在算计自己的得与失。
时间长了以后，这样的人给大家的感觉就会是虚伪，然后，再加上个人为了掩饰自己的不足，而以撒谎形式与人相处，得到的只会是感到所有人都在针对他。
因之，组织中一旦有类似的情况发生，一定要坚持制定的原则。
当然，组织更多的是要提升企业文化，营造公正、向上的氛围，以期带动少部分迷失的人。
现代组织中相互的竞争，很多时候不一定是产品的竞争，而是团队执行力之间的竞争，优秀的团队配合能够比较融洽及充满激情。
思考：
在团队配合中，你把自己放到什么位置？
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