这是骆艺第138篇原创文章
2013年开始创业，5年微商、社交电商实战经验，写文章的目标：助你循环裂变团队
陆陆续续做了几十个品牌的动销，给我的感受是团队本身状态很好的，老师是锦上添花，一点就燃，
而且业绩做的特别好，这个好我个人觉得更多的是，团队代理本身平时就有规划在做很多事情。
代理也基本都会自我发电；如果你作为团队长，我建议要定期做线上动销内训。
我之前带团队的时候，当时我搞的内训叫做FTT（新人快速列车）定期做这种冲刺内训，
大家的状态和结果都特别的好，团队爆发的自然就快。为什么我建议你要定期做线上动销？我给你罗列了一下；
如果不组织动销内训，你的团队将会：
1.代理缺乏状态
如果你是一个团队长，你肯定就能感受到，每天在群里讲讲讲，活跃的就那么几个，有的人状态根本不在。
很大一部分原因就是被群里其他不活跃的人影响的，没有状态很明显业绩就不会好到哪去
2.拖延症太严重
每个人都会有拖延症，如果状态没有被激发，靠自己一个人就更容易进入舒适区了。
有一次我组织线下家庭聚会，有几个伙伴聊到跟进客户续订这块的时候，就很明显拖延症很重，
每次都是到月底最后一天去跟进客户。如果不跟进，客户就变成了无效用户。
3.做事情缺乏目标感
很多人说自己很忙，但是每天忙的都不是重要的事情，客户需要教育，团队就更需要教育了，
没有定期组织动销出货，代理就很容易瞎忙，每天找她她就是很忙，但是发现她的业绩还不怎么样。
组织动销出货的目的就是让代理每个月有规划的做事情。优化自己的一些细节工作，
一般建议差不多1个月到1个半月做一次动销出货。这个时间不是随便说说的。跟你分享下定期做动销的好处
1.集中式拉链爆发
有没有接触过体育生？有没有发现他们会经常做拉链式训练，带团队也要经常搞搞集中式拉链训练，那最好的就是课程+做动销了；
学习不行动等于白学，还浪费时间，学习完了立马出货，代理就会上瘾。
就会很期待学习了，为什么很多人搞内训，后面越搞人越少了？参加了几次学习的人，自己没出货，积极性就下去了。
2.状态越来越好，出货越来越快
人是环境的产物，氛围好了人的状态自然就会好，状态好了做事就会高效，你看传统销售公司早会要么就是跳舞要么就是唱歌很嗨，
干嘛要花这个时间去做好像跟工作无关的事情？调整大家的状态。在线上集训动销，天天看到别人出单，
你心里会被刺激不？被刺激到了自然就会跟上行动。在这种氛围里自然业绩会更好
3.粉丝更好变现
过去没被人刺激到，然后又有自己的本职工作收入还不错。做事就会拖拉，哪怕就是意向来问了，
也可能不会花太多时间心思经常跟进。但是如果做了集训动销，在群里都是别人订单的那种氛围里，
你就不会考虑这个意向情况，直接约她时间语音聊了。上次有很多小伙伴就是这样情况，
为了冲刺达成自己的目标，直接约意向，把产品送上门去了。她说平时都是等着对方用完了自己来找。如果一直是佛系等，想想会损失多少单？
4.做事情更有计划
为什么要一个半月组织一次动销集训？想想看一个半月作为一个代理，她可以做哪些事情？
哪怕每天加20人，45天下来也有900粉了吧！每天给自己设定目标跟多少人建立信任关系，这些事情是不是都会有个量的累积？
45天下来，粉丝信任度也都有了，做一轮集训动销借助群的氛围和状态，是不是更容易帮助代理转化客户？
这样是不是就很清晰每个月、每天要做什么事情了？互联网营销无非就是吸粉、互动、成交、追销。
这几步分解出细节步骤方法技巧，代理就很清楚每天自己要做什么才是重点了。
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