前段时间，一位多年的好友与我闲聊，非常无奈地告诉我，因为年龄和任职年限问题，一次很好的上升机会错过了。我没有细问就大概知道了缘由。这位好友在单位副职牵头7年，终于在前两年转正，而自己的年龄已经40有余了，这次单位体制改革，选拔一批副处级干部，因为任正职年限不够，年龄也过了四十，他再也没有机会了。
笔者在职场摸爬滚打二十多年，因个人工作能力尚可，多次被各种上级借调，所经历的上司形形色色，有真心愿意帮助的，有只是利用一下的，有漠不关心的，等等。总的来说，上司能够走上今天这个位子，无论从哪个方面来讲，必然有他的理由。但有些上司在自己到了一定的高位后，会把权力看得非常重，会以各种形式和机会来宣示，时间久了，下属们看不到希望，工作激情慢慢消褪，给单位带来非常不利的影响。
话说5年前，这位好友一直在公司下属基层单位任副职牵头主持工作。他告诉我，这个公司除了他之外，任副职在基层单位牵头的还有十多个，普遍都有5年，甚至8年的，大家眼看着年龄一天天变大，从三十而立到四十不惑，本来提拔成为副职的时候，都是三十好几出头，这样副了这么多年，公司一直没有给他们转正的迹象，也没有再调一个正职来的说法，他们在副职牵头的岗位上，也把工作做得有声有色，但时间长了，渐渐地都显露出疲态，并且很多人心里充满了失望与无奈。
这位朋友说，如果能够早一点解决正职问题，起码未来还是很有机会的。
还有一个真实的事例。我曾经被借调的一家单位，主要领导更是把权力把控得出色。一位小兄弟没有任何职级，在某部门也是牵头三年多，每次有机会的时候，他都没有被列入名单，理由是还年轻，业务能力与综合管理能力还需要加强。既不提拔，也不另安排一个所谓能力更强的人到这个部门来主持工作。几年过去了，这个小兄弟已经被磨砺得无法自拔。接下来，有一个新成立的公司要招录人员，他悄悄地报了个名，面试的时候需要请假，然后被领导狠狠批评了一通，报名为什么不打招呼？如果走不了，以后就再也不要提了，要么就辞职。
关于这样的事情，有很多现实的例子。对于所有职场人来讲，一份稳定的工作是保障基本生活的前提，没有哪一个职场人愿意随便放弃，尤其是一份收入比较稳定的工作。但同时，身在职场，更希望自己从事的工作具有发展前景，能够在不断的努力和付出后，得到一定的回报。回报不是一句几句表扬鼓励的话，精神的财富可以有，但无论是谁，更需要实实在在的获得。从薪酬待遇上来讲，这是一个最基本的诉求与需求。在当前经济与市场高度发展的形势下，有的用人单位还出现收入不升反降的情况，这是刺激员工工作热情的最直接因素。有的用人单位明明有合适的岗位和职务，但就是舍不得给有能力的人这个担子，就如前面笔者举的例子。很多时候，主要领导喜欢把权力攥在手里，凭心情和感觉，想给你就给，不想给你，就总把你吊着。
任何一个员工，都希望自己从事的工作有前途。公司的领导者要给员工一个长期的发展目标，让员工心中对企业有信心。试想一下，你对大家如此吝啬，员工又为什么要为你拼命努力呢？你都不想付出，那为什么又想得到员工的回报呢？所以，作为公司领导者，要想让公司高质量发展，就要让员工们看到自己的希望，当众人都能有希望的动力的时候，还何愁没有推动发展的力量呢？
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