＃电影001＃
重温《速度与激情5》
再次拍手“精彩”、“经典”之余，看到了不一样的东西。
原来，
它是在告诉我们，个人发展跃迁的核心法则是：
基于价值交换原则下的“以小博大”思维策略
@见
1，对外能交付价值
托雷多，布莱恩，其自身就是赛车高手，心理素质过硬。
2，具备整合团队的底层素质
托雷多，领导力爆棚，有胸怀，有格局——领导团队、特别是牛人的基础
3，团队与团伙的区别
团队内的每一位小伙伴都各有其擅长的拿手技艺。
4，个体动力与团队动力的统一性
明确的目标，明确的动力（分钱），明确的痛点（逃不了，穷怕了……）
5，做，才是得到
严密的策划，精准的执行，及时的反馈。
@感
1，个体跃迁的起点
个人得有一技之长，并且能凸显出现，让别人轻松发现，这是一切机会的起点。
2，个体跃迁的原理
个人的技能产生的价值有限，
需要借助团队完成一次技能变现的跃迁，即整体大于部分之和，团队齐心协力一同撬动一个大的价值点。
3，个体跃迁的前提
个人需要进入牛叉的圈子，才能遇到一群牛叉的人，一起做一件牛叉的事。
4，个体跃迁的底层逻辑
你的价值，能变现多少，取决于你所交易的对象——要学会需求分析与价值分析。
@思
1，反省自己
别人想到你的时候，对你的认知是怎样的？
如果给自己贴上一个标签，你觉得是什么？
你想是什么？
这一块，还需要自己去加强！
2，我所打磨的技能，所服务的对象是谁？能不能往高价值区域走？
再次思考，
我想服务谁？
所服务的群体对象中，核心的群体又是谁？
3，不妄自菲薄
把自己的技能打磨锋利，出手就是一击必中。没出手之前，旁观市场，找准位置，很重要。
信念：天生我才必有用，每个人都有其自己的节奏，看好自己，慢慢来！
@行
回去好好的梳理一下后面的技能打磨，服务对象，切入点，发展蓝图等事情吧[偷笑]
咚咚老师
20190703
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