就像那本《深度思维》一样，我们需要深度思维，是为了余生更多的自由。而个体赋能，更强调的是在如今高速发展的社会洪流中，我们如何利用、发掘对我们个体有用的优势，并充分利用周围的优势，将自身的各种潜能，通过某些方法或路径实现，让自己成为自己世界的中心，成就最好的自己。这就是个体赋能的力量。把自己隐形了的“强大”，转变成现实，用自己最大的能力周旋在这个世界上，并且游刃有余。我也认为这才是爱自己的最好诠释。
那么，怎样才能把隐形的能力开发出来呢？有人会问，我有那个隐形的能力吗？没有怎么开发呢？有还是没有，这要试试才知道。我想说的是，只要你智商正常，你就有隐形的能力，就需要一种方法发掘出来。比如，你思考一个问题，总要找个入口吧，屡出一条线，也就是思考路径。这是思考的基本原则。但是不同的思考方式，就有不同的入口。不知你发现没有，每个领域总有那么一小众人是领先绝大多数人的，这就说明一点，这一小众人思考的入口就是找到了底层逻辑，助他们领先于其他人。 简单的来说，发掘底层逻辑，你需要从格局、观念、方向、方法四个途径入手，助你实现个体赋能。
什么是个体赋能呢？
“赋能”顾名思义，就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。它最早是积极心理学中的一个名词，后来发展成最大限度发挥个人才智和潜能。这要从两个方面分析，一方面是把本身的才能激发出来，一方面是通过方法，拥有个体赋能。那么如何做到呢？
个体赋能提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。
格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。
方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。
方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。
个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。
“个体赋能”跟职场起点无关，只与你的方法有关
人是靠脑力站上生物链顶端的。
几百万年来，人类演化的本质就是脑力占个体的价值比重越来越大。
在原始狩猎的时代，部落中价值最大的人一定是身体最强壮的那个，因为他可以狩猎到更多的猎物。
到了冷兵器时代，一个优秀的将军要懂一些军事谋略，但个体武力一定要高强，就像《三国演义》里蜀国的五虎上将一样，他们最大的标签就是武力高强，其次才是军事谋略。
人类进入工业化时代，因为各种机械的应用，体力在个体价值中的比重急剧下降，哪怕是以武力为标志的军队，个体武力对一名将军来说也已变得无足轻重。
到了信息化时代，不仅体力在个体价值中的比重进一步下降，连基本脑
力所占的价值比重也开始快速下降。比如，有了各种自动化记录设备，打字员失去了价值；电子发票开始推广，财务软件进一步自动化，基础会计正面临失业；自动语音翻译技术逐步成熟，一般的翻译员正处于被淘汰的边缘。
在人工智能（AI）可能兴起的未来，一般脑力活动被取代的概率越来越高，未来能在职场立足的人，一定是能够运用高级脑力工作的人。
如果你想更进一步，在人生发展上做到三倍速，甚至十倍速的加速成长，那你必须在掌握正确方法的前提下运用高级脑力才可以，你掌握的方法离底层规律越近，你成长的速度就越呈现为指数式加速。
“个体赋能”就是遵循职场发展最底层逻辑，给自己赋予运用高级脑力的核心能力，借助正确的方法实现加速成长。
“个体赋能”跟职场起点无关，只与你的方法有关。你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展五大底层逻辑认知的深度与做到的程度：
个体能力提升的底层逻辑：（1）格局；（2）观念；（3）方向；（4）方法。
个体能力放大的底层逻辑：（5）人脉。
个体能力提升的四个底层逻辑：格局、观念、方向、方法
家庭出身一般甚至是贫困家庭出身，自身能力也谈不上出类拔萃的人，还有没有可能“弯道超车”，在职场上发展得比名门出身、名校毕业的人更快更好？
完全有可能！
弯道超车式成长的人，其实都知道一个秘诀：人生最大的捷径就是得到贵人相助。
但问题在于，为何贵人不助别人，偏偏要助你呢？
只有你提升格局，认知到信任的价值，严格遵守心理契约，才有可能得到贵人相助，走上人生捷径。
为何有的人工作两年，就实现了收入翻倍呢？就是因为他赢得了某位老板、某个朋友的信任，得到了一个跨越式进阶的机会。
这就是你要做到的第一个底层逻辑：提升人生格局。
提升了格局，你就有了走人生捷径的可能，但如果你的一些落后观念不做改变的话，那么这种捷径的机会即使出现了你可能也很难抓住。
我们会忍受不了老一辈人的某些观念，如父母拼命节省的观念，七大姑八大姨喜欢打听你工资的观念等。
其实，每一代人的观念都受了自身成长时代的局限，我们自己也不例外，我们的很多观念也是受自身成长时代的局限的。比如，“一定要学好英语”的观念就来自我们成长时代的经济环境和技术环境的影响。等自动同声传译的技术成熟后，这个观念在下一代眼中可能就过时了。
时代是不断往前发展的，我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁，如果我们的观念不能与时俱进，不能转变之前的落伍观念，就必然会被新时代的职场所淘汰。
比如，在传统“科层制”的公司组织架构逐渐衰退的今天，你依然死守“爬梯子”的传统职位晋升观念，你的职场又岂能一帆风顺？
这就是你要做到的第二个底层逻辑：转变落伍观念。
人类社会的发展正呈现指数式变化。相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。
想想这40年来，我们已经经历了多少次的社会变迁，未来的30年到
40年，这种变迁只会越来越快。
再也没有哪一份职业可以确保我们干一辈子了。
英国工业革命时期，跟不上工业时代的手工作坊主被时代抛弃了，或破产，或沦为城市无产阶级。
第三次工业革命时期，跟不上信息化趋势的企业和人员同样被时代抛弃了，企业破产，自己提前退休。
在新的技术革命即将到来的今天，如果死守现有技能，不具备“可迁移”能力，做不到知识和技能在不同领域间的迁移，你觉得你的职场未来会怎样？
因此，在这个不确定的时代，无论是面对行业的选择、公司的选择、工作地点的选择，还是面对工作方式的选择，你确保自己不会选错方向的唯一应对之道就是：打造和提升自己的“可迁移”能力。
这就是你要做到的第三个底层逻辑：适应时代方向。
同样都是在工作，有人工作了10年，只积累了2年的工作经验，有人用2年的工作经历积累了10年的经验。之所以会产生这样的差距，其中的一个关键就是他们工作的方法体系不同。
比如，你能做到1周上手新工作吗？你能无论多忙，都可以抓住工作重点吗？你能每做一个项目积累普通人3个至5个项目的经验吗？你能在工作中系统积累，成为本领域的专家吗？你能在下班后还继续自我提升吗？你能长期保持更高效的学习状态吗？
这就是你要做到的第四个底层逻辑：掌握系统方法。
从上手新工作开始，到工作执行、工作后复盘，再到下班后如何提升、工作外如何有效地学习和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法体系。
做到了上面这四个底层逻辑——提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法，你的个体能力将会大大提升。
个体能力放大的底层逻辑：人脉
前四个职场底层逻辑都是在讲如何提升个体能力的。
但个体能力总是有限的，如果能有效运用人脉，你的能力将会得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。
如何才能构建有效的人脉关系呢？这就要求你有足够高的“可交换价值”。
你的“可交换价值”=个体价值×可交换系数，因此，你既需要尽可能地提高你的个体价值，又需要尽可能地放大你的可交换系数。
看到这里，你就明白了，个体赋能的实现要从两方面入手。一个是自身能力，一个是充分利用外力。两者结合，才能相得益彰。你自身强大了，有了更多的能力，有了对抗现实的的力量。那么，你自主选择的范围也就在不断的扩大，而各种资源也会自动的向你靠拢。这就是为什么我们要尽力提升自己的原因了，而个体赋能就是一个有效的途径。
个人跃迁的底层逻辑！使用高级脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！
作者：YouCore 著
出版社：天地出版社
出版时间：2018年11月
书号：9787545542424
定价：45元
网友评论