文/十一
一、部分公司不招人了。因为疫情，部分公司没有盈利，甚至是亏损状态。无法招聘更多的员工，甚至会大幅度裁员。
二、降低薪资招人。这算是普遍操作了。公司需要人，但是没有足够的盈利来支付工资，那就只能将基本薪资降低。
三、薪资没有变化，但薪资构成发生了变化。最常见的变化是绩效工资占的份额增多，但绩效要求不变甚至提高。
目前一般中小型公司招人都是按这三种情况来。大家可以想想自己能接受哪种情况。希望大家都能找到工作！
文/十一
一、部分公司不招人了。因为疫情，部分公司没有盈利，甚至是亏损状态。无法招聘更多的员工，甚至会大幅度裁员。
二、降低薪资招人。这算是普遍操作了。公司需要人，但是没有足够的盈利来支付工资，那就只能将基本薪资降低。
三、薪资没有变化，但薪资构成发生了变化。最常见的变化是绩效工资占的份额增多，但绩效要求不变甚至提高。
目前一般中小型公司招人都是按这三种情况来。大家可以想想自己能接受哪种情况。希望大家都能找到工作！
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本文标题：目前中小企业招人现状
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