无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同，有一件东西是所有人都有的，那就是在每个人的内心深处都相信，我们比普通人要强。——戴夫•巴里
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
看到问答上有人说，分配给自己的工作都是不重要的小事，做起来没什么成就感。
可问题是，你都没表现出能把小事做到优秀完美的能力，公司又怎么可能把大事分配给你做呢？
现在很多人，尤其是刚入职场的年轻人，普遍有一种心态：志向比较远大。
这本身没什么问题，可是如果不能把远大的志向落实在脚踏实地的行动上，那就不是『志存高远』，而是『眼高手低』。
当你的能力还难以支撑起理想的时候，从基础做起，在每一件小事中积累经验、提升自己的能力，才能让你的实力真正配得上你的野心。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
01
美国心理学家韦纳最早于1971年提出了『自我服务偏见』这一概念。
它是指：个人倾向于把别人的成功和自己的失败归因于外部因素，如环境、外在条件等；而把自己的成功和别人的失败归因于内部因素，如能力和努力等等。
美国和英国研究者都对司机做过测试，问他们对自己的驾驶技术如何评价，80%的司机都认为自己开车的技术高于平均水平。
我们都知道，只可能有50%的人高于平均水平，剩下的50%是在平均水平之下的。
可见，有30%的人都高估了自己，这就是『自我服务偏见』的常见案例：人在进行自我评价时，会不自觉地认为自己比其他人更聪明、更能胜任工作、表现会更好等等。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
就像心理学家塔尔玛德所说：
我们并不是客观地看待事物，而是总是从我们自己的角度出发来看待事物。
相比过高地估计自己，也有小部分人会给自己很低的评价。看到别人工作出色、表现突出时，他们的想法是别人总有一些他们没有的天赋，自己怎么做也是赶不上的，因此就放弃了努力。
可实际情况正如一本畅销书里提到的：以你的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
02
华为创始人任正非在内部讲话时说：
要有系统、有分析地提出建议。作为一个有文化的人，草率的提议，对自己是不负责任的，也是浪费了别人的时间。
这是任正非针对华为一名员工入职不久，就对公司战略问题写万言书的问题，对华为所有员工提出的新要求。
任正非对这名新员工的批复，你应该听过了，“如果不是精神方面有问题，建议辞退”。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
美国管理学家特劳特在1972年提出了『定位』理论，这一理念被美国营销协会评为“有史以来对美国营销影响最大的观念”。
如同企业要为自己的市场、产品定位一样，个人也要对自己在职场中的位置有明确的定位。
特劳特说：要么你是在正确、精准地定位，要么你是在错误地定位，从而根据错误的定位配置企业资源。
华为这名新进员工，明显地就是对自己定位不清，错误配置了自己的资源，从而做了不应该自己做的事。
所以，在职场上，对自己有明确清晰的定位是你职业生涯走向成功的第一步。
每个人在职业发展路途上，难免会遇到困惑和迷茫，但如果你对自己有清晰的了解，能根据自己的定位时刻调整方向，寻找最适合自己发展的路径并坚持努力，你就能收获成功，构筑未来。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
03
明确了自己的定位和身份，就要在现有岗位上努力奋斗，只有先把本职工作做好了，才能有更大的成长空间。
科技快速发展，时代瞬息万变，各种机会层出不穷，很容易就让人迷花了眼，但要想在某个领域成就一番事业，脚踏实地、从基础做起是必不可少的，速成的幻想并不现实也不可行。
曾国藩是晚清名臣，众所周知，他的资质非常一般，背书考试都比别人要花费更多时间。
而曾国藩之所以能取得这么大的成就，尤其在领兵作战上获得巨大成功，所用的心法，就是他自己总结的六个字“结硬寨，打呆仗”。
曾国藩统率的湘军，每到一个地方，必定先要修城墙挖战壕，结结实实把营寨先扎稳了，每次在进攻之前他就已经做好了防守的准备。
个人工作也应如此，罗马不是一天建成的，所有伟大的事业都是从一点一滴的积累开始。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
04
古语有云：欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达。
想要脚踏实地，认真做好每件小事，在日常工作中提升自己，就要百分之百专注于眼前的事务，争取在每个点上实现突破，从而做出实实在在的成绩。
微信创始人张小龙在一次年会上说的几句话，让人印象深刻，他说：专注力一直是我在工作中特别推崇的能力，一个人能产生的效能，主要取决于他能不能做到更高效的思考。
高效思考的前提，就是你要专注投入到眼下的工作中，心无旁骛。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
斐济·西默是Facebook的产品副总裁，在公司内部，她以既专注又能突破很多重要项目而著称，在Facebook，她实现了火箭般快速的职位晋升。
科技行业里，每天都有无数的机会，人很容易被诱惑去做各种尝试，西默强调，这是不可能也不现实的，专注于当前的工作，就可以帮你抵御住多任务的诱惑。
西默说，专注就是她的力量来源，她用精细的日程表来安排管理每天的事务，工作的优先级和轻重缓急总是反映在日程表上，这是她能专注工作、完成目标的基础。
当你把自己的每份精力都用在完成你的目标上时，你就能完成它，无论这个目标是什么。
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
05
海尔集团的总裁张瑞敏说过这样一段话：
什么叫做不简单？能把简单的事情做好，就是不简单。
什么叫做不平凡？大家公认的、非常平凡的事情，能认真地做好了，就是不平凡。
工作能力的提升是一个持续的过程，对于职场上的每个人来说，想要快人一步、脱颖而出，前提都是要先做好手头的工作，在自己平凡的岗位上真正做到不平凡。
不要“勿以善小而不为”，好高骛远、追求假大空。
只有集中专注，高效完成手边的每一件小任务，才有可能更稳更快地实现人生大目标。
@ 水滴识穿：
自我提升小技巧，精彩有趣小故事！
人生、职场，与你共同成长！
3位总裁和1位大咖的职场建议，你应该知道
网友评论