随着简书钻的推出,越来越多的人开始写作,不确定这是简书钻的原因还是我以前没有发现。短短的时间内,已经需要招募管理员来管理了社群了。

简书钻的出现,更多的用户开始发布文章、点赞还有评论;最近也看见很多文章简短,在文末推广自己微信订阅号的文章。毫无疑问,简书的日活肯定提高了。现在还每日发钻,越来越多的人会开始使用。
基于区块链,每个人的简书钻将是完全透明公开的。从现在获取简书钻的方式来看,简书钻的收入情况,已经完全可以将整个社区的简书er划分成各个阶级。而按照简书钻的持有量在加以权重,不用说,富人将越来越富。
说了会这么多简书钻,我们再来看看简书钻社群,是否可以看作简书有意图往线下发展的意图?毕竟,互联网公司一直在线上发展很有限,发展到线下可以有更多的变现方式。之前简书就出版过书籍,通过简书钻的社群可以更好的发掘潜力用户,这样就会有更多更好的文章来源。

从社群描述和管理员的职责来看,可以看出有活跃简书App的目的。无论是简书钻还是简书钻社群,都是为了促进简书用户的创作、分享、交流,这些点都是为了活跃简书这个平台。其中社群管理员职责写的很明白,话题引导和发掘内容再到发展核心用户。

在看看招募对象的要求,有时间管理社群,有社群运营经验的加分。一个人管理5个社群,不知道每个群有多少人,虽然和专业运营社群的人相比还是有写大巫见小巫了。但是,社群运作起来之后这无疑会占据管理员相当的时间,当然管理员也会在群里混熟络。
比如:大学生、职业作者可能比较合适。现在已经招募了6个管理员,稍微看看了主页,并不都是简书钻大佬,共同点基本都是在写作或者简书上花大量时间的人。如果没有足够的时间,还是不要想了吧!可能也不会通过官方的批准。

有人会说,管理员是有奖励的,管理得好也会有收益啊!
没错,是有收益,但是有想过另外一个问题么?这种事情为什么不交给简书公司的运营去做,不可能说官方没有能力来运营这些群,毕竟现在才招募了6个管理员。
我的推测是人力成本,交给公司运营的人来做这个工作,可能工资与工作的效益不成比例,而在新招工作人员或者实习生也需要经济成本和时间成本。相比之下,发一篇文章在平台上招募管理员,在予以一些奖励怎么看成本都会更加划算。
就现在的情况来看,如果只是通过管理员来获利什么的,我觉得还是洗洗睡了吧!毕竟最后这简书钻是以什么比例提现,根本不得而知;或者只能在简书的体系内消费呢!
社群管理员比较适合,有时间、想锻炼社群运营能力的人。
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