最近，好友锦锦又想辞职了。一问原因，她的直接领导水平太差了，大专学历，最初是个酒店收银，因为特别会说，被公司老板相中，一路平步青云。锦锦说，这个领导一开始是前台部门的负责人，不知道什么原因，被撸到中台部门，今年年初，又被撸到后台，也就是锦锦的部门当负责人了。锦锦所在的公司薪酬从前台到后台依次递减，这位领导可以说是被降级了，所以就任以来拼命刷存在感，很想做出点成绩来。锦锦说，领导的基本素质连个高中生都比不上，office软件就会用Word，但写出来的东西病句一大堆，Excel和PPT就更不用说了，几乎一窍不通。不仅如此，思路还不清晰，一会儿一个想法，一个流程改来改去，本来一句话可以说清的事情，非要写一页纸。
听锦锦说到这儿，我已经判定这位领导是个庸才了。给庸才当下属，心里是够憋屈的。但是，锦锦还没打算就此打住，她继续说，这领导除了嘴会说，活儿是一点都不干。她们部门本来人就少，不算领导5个人，一个休产假了，一个50多岁，基本属于养着等退休的，还有一个是孕妇，怀孕七个多月了。前段时间，又有一个做了手术，休了半个月病假。我笑着说，你们部门老弱病残孕，就差个残了。锦锦一撇嘴：“谁说的？领导就是个脑残！她把休病假那个同事的活儿几乎都给了那个孕妇！她自己一点都不承担。”好吧，这领导不仅平庸，还是个懒蛋啊。
锦锦对我的总结并不满意，她说，如果她平庸，懒，也就算了，还特别招人烦。大家都忙的团团转时，她一直喋喋不休，一会儿让大家看她相中的一件衣服，一会儿打电话和办健身卡的销售人员扯皮，一会儿和老公煲电话粥秀恩爱，一会儿又给他们推荐便宜的床上用品。锦锦特别生气：“不干活就悄悄的呆那儿，别打扰别人，她自己闲的发慌，难道我们也没事做吗？”
说到这儿，锦锦终于结束了，目光炯炯的望着我。我说，看来，你这领导是个职场老油条了，混吃混喝型。这回她终于认可了，并表示跟着这样的领导一点前途都没有。锦锦气愤地说：“她自己啥也不干，让一个7个月的孕妇加班，这么自私的人还有啥干不出来的？后来孕妇肚子疼，休了保胎假，老公来办手续，她竟然跟人家老公说：'我都没敢给她安排活。'简直无耻之极！”
锦锦的领导，就是公司里最典型的“蛀虫式领导”，自身素质不高，无法给下属指导，不主动承担工作，压榨下属，光明正大地在工作时间做工作以外的事，让下属看不到努力工作的希望。想想看，一个没能力、不干活、混日子的人都能当领导，普通员工还有什么可期盼的呢？如果这样的领导放在重要部门，那只能说明这家公司有问题，普通员工确实应该考虑出路问题了。
锦锦问我意见，我觉得她所在的公司行业前景还不错，且仅仅这一颗老鼠屎，不至于坏了整锅粥，就劝她不要辞职。从这位领导的轨迹看，一路降级，说明老板对她并不认可，只是当初破格提拔，不能降得太快打自己脸，可能今年结束后，她就会被撤掉职务了。另外，我还是用很俗却很有用的那套观点劝锦锦，但凡能当领导的，总有比你强的地方，比如这位领导吧，她就比你运气好，碰到了当年赏识她的老板，虽然越来越不受待见，但总归赚了几年钱。有时候，运气好也是资本啊！
确实，与普通员工相比，能当领导的人总有过人之处，除了凭业务实力上位的类型，其他的，要么就是说话造诣极高，拥有见人说人话，见鬼说鬼话的能力；要么就是有后台，关系够硬；要么就是运气好，瞎猫碰到死耗子，鬼使神差就上位了，让人无法用科学解释。面对这类领导，千万不能意气用事，贸然辞职，要综合分析公司的整体情况和自身岗位前途，再做出最终决定。
锦锦虽然同意我的建议，但还是气不过，表示一见到她心情就不好。我说，如果实在气不过，就安慰自己，人家命好，随意吧，随意吧！锦锦噗嗤一笑，说，好吧，试试吧，以后就给她起个外号叫：X（领导的姓）命好。
网友评论