最近工作中经历的事有点多，然后找领导谈了个话，过程中有的事让我啼笑皆非，有的事让我恍然大悟，就想着写下来跟大家分享一下
1、你在公司的言谈举止，行为表现，领导其实大部分都能了解到
我的直属领导在工作中很多事让大家很不爽，而且大权独揽，我们基本上就是个干活打杂的。没想到大领导对有些让我们不爽的小事都知道，而且也知道我的直属领导不愿意放权。只是大领导事太多，之前没时间管而已。这不这两天就找我直属领导谈话了，现在直属领导乖的跟啥似的
2、别说什么我活干完了，我一下班就走怎么了
跟大领导谈话快结束的时候，我客气的请教了领导，我工作中还有什么做的不足的地方，希望领导指导指导。结果令我感到诧异的是，领导说的不是我工作中的事，而是说让我不要五点半前下班。
什么意思呢?！我们公司标榜说是弹性工作早8晚5，早9晚6这样。所以有的时候我下班有事的话，我就早上8点十几到公司，下午5点十几就下班了。说的就是这个事。
我想，可能是因为我每天早走，影响团队的风气吧。所以，不要说我活干得好，干完的早，我一到点就走也符合公司规章制度，谁能把我怎么着
说实话，领导肯定不会公开说你，但是你的这个表现永远是领导心里的一根刺。这根刺会一直影响领导对你的评价，可能因为这个就会影响你的升职加薪等等
别说这种领导这种公司我不干也罢，说实话，你要是领导你也会介意。
3、别说什么我能力强，领导自然会看到，然后给我升职加薪
我跟领导谈话的时候提了涨薪，领导说，每年公司都有两次加薪机会，就看你后面的表现了。然后给我举了个例子，还挺让我差异的
领导给我用另外一个同事举了个例子，说去年的这个时候，同事张三就给他提了涨薪。领导给张三说，那看你的表现嘛。然后从提涨薪到年中涨薪，领导说：张三平时都有加班，有的时候周末也来加班，工作上也很负责，对项目有一定的贡献，我就给他涨了3千。
你看到没？领导觉得你有没有好好工作，其实看的是你的外显的表现。因为你程序员没办法量化你的工作量，比如说敲了多少行代码，改了多少个bug，这些不能提现你在这个项目的价值。只有外显的表现，能让领导看出来你的认真努力。这样，再加上踏实的工作，哪怕不出众，也自然而然会给你涨薪。
所以，职场中还是需要做一些面子活的
4、不要因为自己的能力无处施展就自怨自艾，要做好当下的事
因为之前所在的项目我的直属领导大权独揽，我就是个打杂的，觉得自己的能力无处施展。很多次做了一些事情，结果直属领导要么不闻不问，要么直接驳回，然后自己就躺平了。
但是年后把我调到了另外一个项目，我有独立负责的产品线，在这条产品线内我有一定的自由度和权利，所以我干劲十足，之前上班干完那仅有的几件事完后，就浏览网页看手机。现在每天忙的做需求，协调工作，与业务沟通，跟开发进度，简直不能太充足。
回过头来思考一下过去那几个月，就后悔自己没有着手当下的事情好好琢磨干出点事情来。项目没活自己找活啊，整理项目文档，输出培训材料，复盘项目内容，总能找出一些项目中做的不足的地方自己能去做点什么，而不是做了两三件事后没有得到认可就放弃了。
只要自己觉得做的事情有价值，对项目有帮助，那就坚持去做，总会对某些人或者在某一刻对项目有所帮助的。
一口气写了这么多，真的是感触颇深。职场中需要我们本着一颗初心，去静心做好自己的工作，也需要我们多一点用心，去迎合职场的潜规则，为了更广阔的职场钱景。
以上，与大家共勉
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