上一节说到职场提意见和建议的几个真相，在前面两条中，告诉你面对意见和建议，有两种选择，“躲”还是“上”。但是，无论如何选择，一切遵循“安全、利益、人设”三者之间的博弈。后面会结合案例再做些分析。现在，我们来说第三条真相。
第三，提意见和建议不是置身事外妄加评论，需要把自己摆进去，促进双方关系。
职场上很多人在提意见和建议中，会遭遇不同程度的挫败感，甚至打击报复，就是因为他们没有看清看透这条真相。
具体分析，他们存在两个误区：
误区一：错误地认为，提意见和建议就是找茬儿，并且对找出来的这些问题做些不痛不痒的评价，与己何干？
其实，提意见和建议不同于反映情况和问题，尽管需要客观真实，但是这些意见和建议不是用来针对谁的，如果不能把自己摆进去，与自己产生关联，那么你的一通评价，让对方感觉就是说三道四，和大街上骂人又有什么区别？
误区二：错误地认为，提意见和建议会破坏双方关系，应付过去就可以了，如果对方因此心存芥蒂，我又有什么办法？
这是职场上普遍存在的心态，如果从一开始，你的立足点就错了，那么后面的操作就会满盘皆输。
在提意见和建议的场景中，你的关注点要始终放在化解敌意、促进关系上，惟有如此，你才有可能以正确的姿势提出意见，在“安全、利益和人设”的博弈中胜出。
这里需要提醒的是，我们在一些场合提意见和建议，的确可以把它作为任务应付过去，但是这个“应付”还是有一个验收标准，这个标准就是“不留后遗症”。
那么，我们该如何做，才能把自己摆进去，促进双方关系而不会留下后遗症呢？这点我们会在后面提出相关的操作策略。
关于职场上提意见和建议的这三条真相，它们适用于所有常态化的应用场景，可以很好地帮助你整理思路，厘清利害关系，从而选择正确的话语策略，达成自己的目标。
当然，有常态，就会有非常态。非常态化下的意见和建议，常常被用来攻击对手，故意激化矛盾，突破“安全”底线，获取对自己更有价值的利益。这点虽然不是我们职场话术讨论的范围，但是，如果我们遇到了这样的场景，就应该能够识别其中的深意，千万不要掉入“坑”中。
这段时间热播的电视剧《突围》中，有段京州中福公司党委民主生活会的场景，十分抢眼。会上京州能源总经理牛俊杰在提出意见和建议时，大放厥词，矛头指向中福集团董事长林满江，为的是让大家知道京州中福幕后有人操纵，从而达到保护自己的妻子石红杏，也就是京州中福集团总经理这样的目的。
这种非常态化下的意见和建议，绝不是一种冲动行为，而是作为特殊时期或者特殊场合采取的非常规手段，从而达到一个非常规的目的，这是在职场安全或者职场利益陷入极端险境的情况下，不得已而为之，否则不会出现在常态化的应用场景中。
以上分享的就是职场上提意见和建议的几个真相，下一节我们再结合场景提出一些具体的操作建议。（未完待续）
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