不吐不快

最近几天，网易逼迫患绝症员工辞职事件在网络发酵，员工求救无门，只能通过网络来进行维权，网易随后进行了致歉，认为在此事件中，网易存在欠妥之处，并为该员工进行援助，但始终不认为自己违反劳动法。看到这些，只能让人更加确信，在中国作为一个劳动者，随时都会被当一堆烂肉，任人宰割。为什么这些行业巨头，在对待自己的员工身上，从来都是以自身利益最大化进行处理，而HR部门人员，显然为了自己的业绩，做为虎作伥的帮凶，好似自己同事的性命为草芥，自己维护公司利益，从来不带半点人性，令人不齿。

从华为的HR对员工的加班偷懒进行考核，再到网易事件，我们看到了中国企业巨头的毫无人性，不遵守法律，简直比那些资本大鳄更加的冷血。为什么会这样呢?

我们国家的劳动法，其实已经相当健全了。但对于员工个人，维权无门，自身利益受损，也不知道如何应对。最后只能被自己的原东家坑害。劳动法明确规定，员工患病后，有一定时间的病假期，在此期间，企业无权辞退员工，但网易就可以这样做。这种明显违法劳动法的行为，难道HR不懂?我看未必，只是他们觉得这样做，法律也不会怎样，违法成本极低。如果没有患病员工的网络求救，可能这件事情也不会发酵，网易也还是那么高大上，那么让人敬畏。因为也许这种事情，在那些大公司的HR运作中，习以为常。

再看看“996”，在某些大佬的鼓吹下，这种明显违法的加班制度，竟然成为年轻人是否拼搏的依据。混加班，加班过劳死的事件不断出现，也不能动摇“996”在某些公司的执行。这种制度，违背人性，违反法律，但依然存在，还有时显得很合理。

中国改革开放四十年了，四十年来，中国取得了辉煌成绩，但有些企业，却还不把自己的员工当人，只作为劳动机器使用。有用就使劲用，没用就无情抛弃。相对来讲，国有企业对员工的尊重要大于民营企业。甚至有些外资企业对员工，都比某些民营企业强太多。笔者曾经在一家欧美的外资企业工作，他们对中国法律的遵守，对员工人性化的对待，让我窥见到它之所以能发展百年的原因。有很多女孩子一进公司，就开始怀孕生产，企业从来不敢主动辞掉员工，工资照发。要是在中国民营企业，你试试?

巨头们尚且如此，那些小鱼小虾们，又该怎样呢?

只希望企业在注重资本的同时，能充分尊重每一个员工，带一点人文关怀，让每一个在职的员工都满怀爱意，让每一个离开的员工都心存感恩，必定企业路还长。

不吐不快，一吐为快。遵守法律，尊重人性，我的希望。