1.大众根本不知道其中的差别在哪里
因为大部分没有那么多知识储备，也没有耐心去探究其中的差别。很多人做选择只是看表面，随大流，根本没有自己调查后的见解。所以在选择的时候会跟风，凭感觉做选择。最后的选择和正确答案没多大关系。
2.选择一个必然会放弃其他
如果自己选择的这个不好，肯定会幻想如果当初选择某某某就好了。生活中也是如此，很多人在当下过得不尽如意的时候，就会开始幻想，如果当初那样就好了。于是，将这个负面情绪“嫁祸”给相关人员，如组织者，合伙人，建议者。。。
3.选择后还会付出成本
当你做出选择后，还需要花费时间，金钱或者精力去学习，去适应。付出后也并不一定的到好的结果。很有可能付出和收获不成正比。
4.只给一个选择后只有两种选择，yes or no
付出必然有收货，而选择弃权的，看到别人的成果时，心里会有羡慕。
1.大众根本不知道其中的差别在哪里因为大部分没有那么多知识储备，也没有耐心去探究其中的差别。很多人做选择只是看表面...
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本文标题：为什么好的管理是不给员工选择的一些思考
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