领导力的终极检验：积极变革
▶ 改变领导者，便改变机构。
▶ 只有明白了改变自己的难处，才可能想象和理解改变他人是多么大的挑战。这也是对领导力的终极检验。
▶ 你改变的越多，才能够成为教育他人变化的有力工具。
▶ 作为领导者，你必须始终对新思想和新建议抱有海纳百川的胸怀。
领导者是变革促进者
▶ 善变则易通。
▶ 通常，一个管理者更精于技术要求，而一个出色的领导者对于跟随者所需要的态度和行动力的要求会有更深刻的理解。
▶ 即使是一项合理的变革也常常会引发人们的紧张情绪。
因此在发生变化之前，首先要克服心理层面的问题。
▶ 成长等同于变革。
▶ 作为领导者，千万不可让你个人对变革的态度成为成功路上的绊脚石。
摘自耶格系统书籍《开发你内在的领导力》约翰.麦克斯维尔
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