应有的恐惧感

恐惧感还有不安全感对于学心理学以及想要疗愈自己的人来说应该非常熟悉，也是很多人想要摆脱的感觉吧。

没有安全感带来的恐惧投射到家庭就是对另一半的不信任和怀疑，投射到职场就是胆战心惊的不自信，投射到友情上可能会是掌控的占有欲，我们倾其一生好像都在克服这种感觉。

今天又刷大长今，在大长今学习当医女期间聪明的长今不论是医理还是辨别药材都学的很好，可是当时的申医官一直都给她不通，在长今多次询问且承担了所有人洗衣做饭的工作后申医官依旧对她说：你没有资格做医生，你没有医生该有的恐惧感。

这个问题困扰了长今很久，又一次在她和信非给一个复杂的病人摸脉时申医官问她们两个多久能判断出病情，信非拿不准说了五天，而长今直接就给了结论。在不断的给病患治疗的过程中证明长今的判断出现了一些偏差，通过此事长今终于顿悟，人命关天我们应该有应有的恐惧感，有些事情不是直接就能给答案的，不确定需要观察的时候不应该当机立断自负的下结论。

通过这个视频想起最近单位出现的员工被无故伤害的危机公关事件，有些时候能有一位有担当能和下属站到一起的领导当然很重要，但更多的时候需要领导配有一定的恐惧感，恐惧假如危机公关没处理好其他无辜的员工该怎么办？而不仅仅是考虑到当事人的员工。恐惧假如处理不当，卷入高层在外界和员工内部会造成什么影响。

其实自从去年接触盖洛普的优势分析，明白了其实词没有好坏，只是现实中大家曲解了词本身的意思。无论是恐惧感、自信、责任、还是取悦都有一个度需要我们去衡量，没有也不行，用过了也不好，以双方都舒服也就是达到双赢为最好。

恐惧感并不是一种不好的感觉，有些时候我们需要那么一点点，当我们正视它的时候可能它就不会困扰我们而是以一种让我们舒服的状态存在了呢。