辽宁诺达华信通信技术公司:提倡岗前实训提高员工实际工作能力

 

导读：最近二十年来电信技术和业务发生了巨大的变化，而为人类提供方便快捷的服务也是通信技术永远的追求。行业发展快，导致人才的需求量急剧上升。但是作为一个这么具有发展前景的行业却出现了人才匮乏的现象？高技能人才都去了哪里？企业的岗前实训是否会对行业的发展起到关键性作用，大多数的企业你们的岗前实训又是如何做的呢？

辽宁诺达华信通信技术公司:提倡岗前实训提高员工实际工作能力

1、 通信行业近几年发展迅猛，人才需求量增大

信息技术，特别是通信技术的飞速发展彻底改变了人类社会，起始于上世纪八十年代的移动通信技术，经过了第一代到第四代，从语音到数字通信、数据视频过渡到4G的宽带无线，如今整个行业又都在为5G的再次飞跃紧锣密鼓的筹划着。通信行业近几年的变化是日新月异，每一年都有大量的新技术出现，当然对人才素质也有更新的要求。未来几年内，我国信息产业将迎来新一轮的高速增长，移动通信人才的需求也将迅速放量。

2、 导致通信人才匮乏的原因

5G人才中最为重要的是技术和管理人才，而在整个通信行业，我国的人才培养模式和储备机制往往落后于欧洲一些发达国家，拥有海外留学背景或有经验的工程师少之又少。面对巨大的市场需求、人才的高要求，造成了供给严重不足。外加我国教育特别是高新技术教育的落后，现有这类高端人才仅数万人，且主要被运营商和设备商掌控。同时由于外企往往具有更优越的环境和待遇，这些高端人才又特别容易被国外挖走，甚至利用行业垄断优势对我国高端人才进行排挤和打压，进一步造成我国5G高端人才的匮乏。

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3、 岗前实训的必要性是为企业、为整个行业创造价值

近几年来，培训成了很时髦的事情，我们是否需要培训，绝不是单纯为了赶时髦。从企业角度来说，培训可以提升企业竞争力、增强凝聚力，是高回报投资。据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。在过去50年间，国外企业的培训费用也一直在稳步增加。

其次，研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生，同时改善工作质量，提高整体素质。

最后，对于员工本身而言，岗前培训不仅使其增强了职业的稳定性、增强就业能力，同时也获得较高收入的机会。总之，企业做好新员工的岗前培训就是在为企业自身创造价值。

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4、在“招工难、用工难”的今天，岗前实训如何更好地运行

如今，95后的一代更有他们自己的想法，对于求职更加的谨慎，他们更注重的是上升空间和自己的兴趣，所以岗前实训如何做好尤为重要。

辽宁诺达华信通信技术有限公司建议：首先，就是要明确培训的目标。对于新员工来说，更迫切的是想要了解企业的现状、未来发展方向和自己的晋升机会，以及自己的职责，怎样开展工作等。因此岗前培训最根本的目的就是让新员工了解企业、融入企业，并给予其未来发展的希望与空间，确定信心。其次，就是要合理的设置培训内容。除了企业介绍、文化、员工的基本礼仪外要针对岗位技能进行合理设置，有必要还可以聘请外部讲师。最后企业要制定好详细的培训计划，包括科目、讲师、教材、地点等等，分工要极其明确，细致到负责人，并定期做好培训效果的检查。确保学员要合格上岗，不合格的要进行补训等。

行业的发展需要人才的推动，岗前培训重在为企业储备人才、创造价值、推动行业发展，所以做好岗前培训势在必行。