我前天提出辞呈，结果我们领导觉得我用辞职威胁他们给我加工资，找我谈话，不找我还好，被这天一聊，我觉得走是对了……
因为她们这样跟我说：“有时候员工总觉得辞职能够威胁到领导给你加工资。”我听完我心里就觉得妈呀！吓死宝宝了！就这……她们来一句：“其实员工离职对老板是无所谓的。”我当下满头黑线，简直无言以对了，我想着问一句：“那你们找我来干嘛？”你们找我谈话是想告诉我：“你们没有我能够活得更牛逼吗？”幼不幼稚，我都要辞职了，我在乎这些嘛？可以不用留我啊！我觉得你们不留我，我省事些，不用劈哩叭啦用官方回答去回复你们官方的废话。更绝的还是在后面，副园长更绝了：“最近你的情绪不好，开会时候请你不要说一些消极的话。”我回了一句：“放心咯！我半句话不会说。”她来一句：“那不行嘞！大家也要多提自己的想法。”换作年轻时候的脾气，都想直接给她炸成灰。又要员工提意见，说得现实点就是负能量，不提，自己没主见。哎呦……这种单位可以不用留，简直无法理解，浪费时间。
一提什么想法？就开始教母上身，员工要学会感恩，要有情怀……要有格局……吓死个人，一份2000出头的工资讲到格局，拜托醒醒好吗？活得真实些不行吗？2000块钱工资一个格子没有，还局？？局什么？一开口就你们理解老板不容易，哈……一个一年赚不到2万的员工，要她理解一个一天赚得比她一年赚得多老板，要她理解什么？理解老板钱太多的烦恼吗？
感恩、情怀这种精神层面上事情一旦说出来就成道德绑架，就会变味，没有慈善家的老板，没有义工式的员工，上班又不是谈恋爱，说钱麻烦纯粹一些，显得这位Boss特别诚信，不会每天靠画饼来忽悠，当上层和下层之间没有信任感了，互相还要什么好说的。别动不动对你的员工上岗上线，道德绑架，思想捆绑，别老觉得你的员工离职就是为了要你加钱，更加别觉得你员工离开你这里他就不行，你别老觉得你员工格局不够大，老板们，你永远不知道你手下藏着掖着能力有多大，他多少可能，搞不好以后你们是合作伙伴也有可能的。
打工人们，若果你单位犹如我的单位这样，那么我劝你赶紧换了吧！宁可重新起步有些坎坷，即使满身伤痕和泥泞都也想奔向远方。生活万般种可能，绝不要贪图面前苟且，而放弃面前阳光。
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