1. 为什么我们需要一份简历？

闺蜜白蛋最近在找工作，在帮她确认了想做的工作的两天后，我便收到了她发来的洋洋洒洒几大页简历（问号脸）。“babe，写简历又不是写自传！”

这不禁让我想到，几天前面试的一位销售总监，十多年的工作经历在简历上只有几行字就概括了，他自己解释说，太多，写不清楚，反正可以面聊。

这是两种看上去比较极端但又常见的例子：

工作2,3年的职场人会将简历写的事无巨细，生怕有一丝遗漏

工作10年+的资深候选人又将自己的过往2-3句话就概括完毕

以上状况的发生都是因为：不知道如何写简历。

今天我们就先来聊一聊，为什么简历如此重要？

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简历是一个敲门砖

简历是HR认识到你的第一个途径，HR会通过简历来辨别你的背景是否符合工作的需求，进而决定是否要给你打电话邀请你来面试。

所以简历的质量至关重要，不然你会连面试的机会都没有，更别提找到你心仪的工作了。

先分享几个有趣的数据给大家：

HR平均看一份简历需要多长的时间？

我看过网上的一篇文章写的是10秒钟，下面好多朋友都回复说HR这样工作不太专业。写了好几页的简历，10秒就被人给否了，不服气？

从事HR工作10年以来，看过成千上万的简历，可以很负责任的说：10秒都太保守了，一份简历能让HR停留的时间不会超过5秒。

至于网友说的专业度，HR每天都要处理大批量的简历，约见大量的候选人，会通过很多的关键信息去定位合适的人，HR会比你更清楚他们想要找什么样的人。

再换言之，在这件事情上，HR的主动权是更大的，更像是游戏规则的制定者。

如果你想要加入到游戏中，与其把时间花在质疑她的专业度上，还不如去研究规则，写出一份让人过目不忘的简历来得更实在！

简历筛选率大概是多少？

每100份简历里可以通过初步筛选的简历大概会有20份，要求比较高的公司这个概率还会更低。

通过以上的两个数据，我们不难发现，如果能让你的简历在HR的眼里停留多那么1秒，那么你就会成为那20%接到HR电话的人。

我经常也会遇到从职业直觉出发看来挺不错的候选人，却因为简历的不匹配，却没有办法往下继续推荐。

所以，遗憾的事情是，不是你不合适，而是你的简历没写好，让你错失了本来可以有的面试机会。

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简历是一次对过去的整理，对自我的探索。

简单来说，简历=基本信息+工作经历+与应聘职位相匹配的优势展示

书写简历需要你对自己的工作经历（近十年）进行梳理，没有工作经历便是学习和实习经历。在梳理的过程中，需要回忆自己参与过的主要工作内容，遇到的困难，解决办法，结果等。

你会非常清晰的看到自己一路走来的过程，会有些许新的认识。所以，书写简历也是一个自我反思和成长的过程。

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一份完美的简历是一切的开始，要如何写一份能为自己带来offer的简历呢？我会一一在星球上与大家分享。

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面试结束后，不再追悔莫及：我居然漏了这点！？

要是当时这么回答的就好了！！

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1. 为什么我们需要一份简历？