前几天，我一个HR朋友，丢了一份简历给我。
简历的主人，我们都认识，但又好像不认识。
为什么这么说呢？
名字对，过往经历完全对不上。
嗯，从简历看，简直就是一个职场精英，职业履历稳定而又稳步晋升，十年的同一职能工作经验，最近几份工作职位都是经理以上，大部分时间居于中层甚至战略层，目前薪资已经是三十万+。
堪称完美。但事实是这样嘛？完全不是。
这个人从事最近这一职业，满打满算，撑死不过三年。做的工作更多的接近于琐碎的事务层面。目前薪资是他简历上所填的拦腰对半砍，估计还得再往下拉个台阶。
而且听说，这个人之前就是靠着给简历美容，成功面上了一个中小企业的中层位置，而且薪资还高于市场平均线。
可是，这哪儿是简历美容啊，简直就是整容啊，整容得连爹妈都不认识了，估计连自己都不认识了吧？
拿着这样的简历去面试，心虚不？
但身为HR，我也很清楚，现在简历杜撰，夸大，真的是再正常不过了。
招聘邮箱里，满满当当的简历，一个一个看上去都是高大上，高大上的你打电话约过来面试都觉得自己公司庙小，怠慢了人家。
之前招一个运营经理，约了一个简历上写着某生鲜公司CEO，工作内容大有指点江山，颠倒乾坤之势的人。
结果约过来一看，就是一个卖水果的，大概层次就和小区门口随便哪个水果店门口坐着的小贩差不多。
而且那天面试，老板还百忙中抽空第一时间来“接见”这位CEO。我感觉老板的脸都青了。
吓得我后来约面前，都必须在电话里把对方工作履历从头到尾摸一遍，生怕再约一个不知天高地厚的奇葩过来。
关于简历作假，我问了一圈，大致无外乎两种观点：
第一种，觉得，我要给自己创造机会。如果我能面试成功，也是我的本事。而且，我能赚高工资站高职位，何乐不为？
首先，这是一种侥幸心理。
假的就是假的。要把假的说成真的，是经不住深问的。我们经常说，撒一个谎，后面就需要不断撒谎来避免第一个谎言被戳穿。
事实就是这样。
比如，很多面试者明明是操作者，却喜欢把自己杜撰成团队领导。但操作层有个最大的问题就是只干活不抬头看。因此，只善于回答“做什么”和“怎么做”，却回答不了“是什么”和“为什么”。
大部分面试官不是吃素的，三言两语，就能知道几斤几两了。
优秀的大公司，更是要笔试、面试、心理测试好几轮，每一轮不同的面试官，都不是轻易可以糊弄的。
重要的岗位，最终给offer之前，还会经历专业的背景调查。
真正的好企业，永远是把道德标准放在首位的。
李开复以前在微博里说过：“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人，在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。”
所以，造假，意味着根本进不了好企业！
其次，如果真的那么狗屎，你进了一家愿意录用你的公司，给了你不错的职位和薪水。也不用高兴的太早。
没有发现简历造假并录用你，这家公司的整体情况、人员素质估计也不会好到哪儿去。
这样的公司，你真的能做得风生水起嘛？
而且，你还要面临，2-6个月不等的试用期。如何在试用期证明自己是符合录用条件的，又会带来不小的压力。
期望管理知道嘛？你把自己瞎掰的越牛逼。公司对你期望值越高。你进来后就歇菜了。公司能不失望嘛？能不把你踢出局吗？
侥幸，过了试用期，也不用高兴。
如果有一天你真的坐上了高位，这一段因为捏造而上位的经历绝对会是你人生的污点。世界很小，一不当心就会被熟人戳脊梁骨。惶惶不可终日。
搞不好，最终因为黑历史，否定了你全部的努力，被拉下马。你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗？
最后，还得提醒，劳动合同法里有一条。
以上两条规定分别规定了劳动者入职时所应承担的诚实义务以及用人单位享有的知情权。
这也意味着，一旦发现造假，公司可以随时无责任的单方面解除劳动合同。
第二种，就是不能接受大面积和关键细节造假，但适度渲染还可以接受。
但适度渲染的度在哪儿？分寸怎么把握?
其实简历的最终目的是给自己争取到面试的机会。但是，别把自己吹上天啊。
不然，面试的过程只会让面试官觉得你的表现和他的期望相去甚远。
如果是学历造假，工作经历无中生有，那就直接可以再见了。
渲染，我理解的就是字面上的美化和优势的突出：
请反复甄别“理解”、“熟悉”、“精通”各自之间的区别；
请反复琢磨“参与”、“配合”、“负责”各自之间的区别；
请用数据突出自己的绝对优势；
请把和应聘岗位无关的琐碎的乱七八糟的细节通通删除；
请认认真真的根据招聘广告，把自己的简历有重点的展示出来；
面试官在审阅简历的时候，其实更多关注的是，自己想看到的那些东西。
专业和学历有时候就是招聘启事上的标配，但HR更看重的是你能不能干活。
真诚，比什么都重要。
最后，我想说，我的人生价值观，诚信还是第一位的。
造假绝对不行。你可以适当美化，但绝对不能背离事实。
转用网上热门的一句话，“你美图我能接受，你拿别人的照片忽悠我，这让人怎么接受！”造假事小，人品事大。
看看阿里的“月饼事件”，我相信，这也是绝大多数企业的价值观。
诚信，才是最厉害的敲门砖！
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