招聘季里，曾经有人调侃 “学历就是一张火车票，985、211的是卧铺，普本的是软座，专科的是硬座，民办的是站票，中专以下学历是躲在厕所的逃票”，学历虽然有一定的分量，但是到了站，老板不管你是怎么来的，而是看你的能力，经验。
这句话对错，这里不做探讨。但不可否认的是，名牌大学培养的学生，他们拥有名师教学、丰富的教育资源、良好的学习氛围，这一切都代表着高素质的人才。这也许就是为什么很多大型或知名企业在招聘应届毕业生时为什么会有名校情结的主要原因。
所谓名校情结，顾名思义它包含着人们对名校的情有独钟之意。
在当下的就业招聘中，用人单位在招聘中看重求职者学历的现象是存在的。甚至有的企业在招聘中会学历“查三代”。
在面对有些企业带有名校情结招聘方式时，对于普通院校毕业生来说，自身就会有一种被歧视的感觉：“难道我们普通院校毕业的能力就差吗?”
为什么有些企业会有“名校情结”？
大学教育，更多的不是你在书本上学了很多知识，你就有多么优秀。
大学的教育不仅仅在于教会你书本知识。大学教育的真正意义在于教会你思考问题的思维维度和导向。
企业往往也看重名校的教育资源，这些无形的资源可以给人好的熏陶。例如，一些高品质讲座也是非常多的，真正站在知识源头的感觉是不是很过瘾。这种学术氛围熏陶、思想的涤荡，不仅仅是在大学期间，甚至是影响到人一生的思维维度。
再简单来说，在奖学金和研究生推免名额的比率上，你会有很深的感触。清华、北大将近50%以上的推免额度；而非名校，有的学校一个专业只有一个名额，甚至更次一些的学校是没有推荐名额的。
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毕业后，不同学校，招聘会的层次也不一样。
平台不一样，就业机会真的就不一样。
许多高薪资、高福利的名企都只招收名校毕业生，对公司HR来说，并不能在面试的短时间内看出一个人的能力，所以，学历就成了凭证。一个明显且默认的现象是，名校毕业的学生，入职的时候，薪资要比普本的学生工资高一些。
其实企业除了看重名校资源，还看重的名校学生身上潜在的高成就的驱动力。
人具有追求卓越、实现目标、争取成功的需要。
因此考上名校的学生也往往是个人具有强烈成就欲望和自律、自控能力强的人。
这样的人往往喜欢设置较高挑战性的目标，他们习惯依靠自己的努力而不靠运气来获得成功，这种持久的学习动力即便在将来入职后也是非常有利的。
对他们而言，优秀已经成为一种习惯。
因此，从这一角度来看，企业需要的是符合企业自身发展的人才，“名校情结”一是反应了社会对学校的认可；二是对肯努力付出，并且积极面对人生挑战的人以更多的机会。
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