昨天，入职两个多月的同事A向我吐槽：她跟拍档B合不来，个别同事不也配合工作，工作总是对人不对事，这样上班不舒心，想辞职。
我知这些问题一直存在，他们所在的部门尤为严重。但令我意外的是她拍档B向来是老实人，怎么会合不来？听她一番吐槽：同事B一些工作不教她，甚至有时明清楚的事只在一旁看热闹。当然每个人说话都会不自觉地说一些利己话，但一巴掌拍不响，就看谁更过分。以目前状况怕是一山不能藏二虎。
记得刚放春节假时，同事B跟我说了与离职的同事一些工作未交接好，让我帮忙协调。同事B其实是离职的同事一手带出来的，她们一起工作了几年。可当离职的同事确定好回公司交代工作的日期，同事B又跟我说那天她休息。我忍着火，想了想跟离职同事沟通：上班那天帮忙录个考勤机操作的小视频发过来。离职那位同事也答应了。
因离职的同事走得比较匆忙，部分工作未妥善安排，有份报表要同事B核对，她不理不睬就这样放了一个星期，问起她才说这不是她的工作，那时已非常赶，我只好自己核对，用了十分钟而已。那段时间她工作确实比较多，也没多想。
有一次，快餐店的票据开得不合要求，她同送餐的大叔说了半天，可一把年纪的大叔只负责送餐，不懂她所说。同事A看不过去，就说了句：你跟他说也没用，他听不懂的，要得跟快餐店老板沟通。可能从那时起，两人开始有隔阂。
当初面试时同事A是几个应聘者里，我最满意的一个，经过这段时间观察，从沟通、能力、主动性等胜于同事B。可好不容易请的人就这样被挤走，多少有点恼火。
但我更想不通的是总有人害怕“教会徒弟饿死师傅”，而不去想“教会你的队友拿枪一起杀敌”? 工作上的日常业务就算你不教，有能力的人总会学识，只是时间问题。对于职场人来说， 你拥有别人无法取代的能力才是立稳于企业的根本。而且每个人的能力不是一成不变的通过学习专业知识，不断突破困局来提升。而非你不带新人就可保住饭碗，这样的格局未免太小。你挤走一个人，你一人又干不了两个人的活，公司还是要请人补替，何必把自己的口碑做坏呢？
世上没有铁饭碗，只有守住饭碗的能力。
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