公司合并后，工作上的效果并不好，平常工作安排大多积压在原来公司的员工上，合并过来的另一家公司的同事，明约说分配工作，实则还是按他们以前轻松的工作方式，不肯接受工作量大的安排。
于是慢慢地，原来公司的同事，便有了意见，原本部门领导在公司上就没有多大的话语权，如今，对另一边公司的同事也是没法多说什么。
他们说，全国各个分公司合并后都有这样的情况。但是公司层面上却没有及时合理的措施解决，底下的员工有意见，好像还是员工的错那样，严重打击了工作积极性。
有时候甚至想，这么多年了，难道真是个人工作的问题吗，领导从不为下属员工着想，总想着让员工加班，免费义务完成大量工作，低的可怜的工资，还要求人勤勤勉勉的被压榨。
这个世界，工作上真的有那么大方的人吗，给你一点工资，却让你长年累月任劳任怨，不计回报？！
有谁不想往上爬，不想朝前看呢？！
我不喜欢暴脾气的自己，但是我也没办法做到一个任劳任怨的天使。
我甚至不知道怎样才是对的。
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本文标题：怎么才算不计回报
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