昨天，我和一个朋友电话聊天时，她说起来自己的近况。原来，她最近刚入职一家全球top10跨国制药大公司，并担任了中国研发项目经理的角色。
听到这样的好消息，我自然是为她高兴。但，她却还没有我兴奋，反向我倒了一番苦水。
原来，刚刚入职1个月的她被人暗地里告了两次状，只是因为她在项目会上提出了与项目组其他成员不同的见解。
其实，作为项目经理的她并没有做错什么，只不过是提出了目前项目中存在的一些问题和她自己的看法，提醒其他成员注意。
她虽然挂着“项目经理”的职位，但毕竟只是一个新人，她的做法似乎招致了某些人的不满。于是，便将“小报告”打到她老板那儿。
还好，她老板并未因其他人的告状而责怪她，而且也非常支持她提出来的对项目的见解。
但刚刚入职一个月，就遭遇到项目组内这般的“不和谐”，作为项目经理，她又如何能够开心地起来？后续项目又如何能够顺利开展？这不免让她有些郁闷。
其实，我也遭遇过类似的一些“告状者”。那时，我也刚入职一家新公司，由于对公司和工作并不熟悉，我没有主动和项目组内其他成员沟通，在开会时我也很少发表自己的意见，多数时候只是静静地听着。
那时，我的想法是，在入职初期尽快熟悉项目资料和产品情况，快速了解自己的工作职责，团队内部分工——这是我首先要做的事，而不是急于表现自己的能力。
但恰恰是那样，我也遭到项目组其他同事的“告状”，说我“工作不积极主动”，“开会时太过安静”。
你看，作为刚到一家公司的新人，有多难？！像我朋友那样，主动发表见解的，会被认为“话太多”、“多管闲事”；而像我这种，默不作声的，又会被贴上“太过安静”的标签。
为什么无论你如何表现，都会被他人抓住把柄，会被他人用有色眼镜来看你呢？我想，归根结底是因为，人和人之间不熟悉、不信任所导致的。
我始终认为，在工作中，你若诚意待人，他人也必会诚意待你。对于这些“告状者”，我不会把他们的话放在心上。因为他们并不是针对我这个人，而只是因为我不符合他们对“我”这个职位角色的期望值而已。
那么，只要我做出符合他们期望值的事，在工作中展现出自我的能力和价值，我想也就自然能够取得他们的信任，将之前他们给我贴上的“标签”撕掉。
而我后来的经历也证实了这一点。我记得，入职两个多月后的一天，老板突然和我说，“你的工作能力得到了项目组其他同事的认可，他们都觉得你挺不错的！”
看吧，时间会证明一切，也会帮你解决掉潜在的许多问题。只要你足够真诚，足够努力，总可以消除那些原本不是什么事的隔阂和误解。
在她给我挂电话之前，我给她讲述了我的这段经历，希望能对她有所帮助。
我想告诉她的是，作为初来乍到的新人，面对这样的告状者，最好的做法就是不理会。
专注自己的工作，展现自己的实力，在公司内部快速树立专业和敬业的口碑，是对他们最好的反击！
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