加薪意味着加分，
老板愿意给你加薪30%，
除去公司各项开支和运营成本占比40%，老板愿意把剩余价值的60%分一半给你，那么你给公司创造的价值至少超出正常工作范畴的50%，这还是非常棒的老板！
那么你在哪些地方额外加分50%？
从以下几点出发：
1、工作态度
工作态度排在第一位，如果工作态度有问题，多半你和客户、同事、和领导、和老板相处存在问题，这不利于公司的团队建设，举个例子：如果你是设计师职位，在你跟客户进行设计方案沟通的时候，表现出不耐烦或者性格强势，客户可能否定你这个人，导致方案失败，这会给公司带来一下危害
处事态度不好导致订单丢失，直接损失
处事态度可能导致同事效仿，给公司带来负面效应，
处事态度不好导致客户连带效应，不认可公司，损坏公司形象和口碑，甚至导致公司永远失去客户。
相反，如果你对待工作的态度特别好，你跟客户，跟员工，跟老板相处特别融洽，即使你能力不那么突出，别人也会觉得跟你共事有种舒适感
综上，态度是工作好的前提条件
，态度超好，涨薪可能性更大。
2、工作能力
老板交代给你的事，你在保证不出错的前提下，提前完成，老板心里会给你加分；
老板没交代给你的事，你主动去完成，老板心里会给你加分；
举个例子，关于出错
如果你刚入职场
因为粗心出错，但是如果出错后及时找出避免出错方法，并且同样错误以后没有再犯，甚至做的更好，老板心里会给你加分，
因为不懂出错，同事或者领导给你讲清楚原理后，你以后还是出错并且重复问问题，多半会嫌你烦，只会减分，相反不懂的事只问一次，以后不出错，甚至有更优的建议和改进方法，老板心里会给你加分。
3、责任心
事不关己高高挂起的心态，永远成不了公司重用的员工，
举个例子，一个最普通的职位：有个3个人的安装师傅队，他们每天就是完成老板安排的工作量，大多数人到了下班的点都是把随便收拾下工具，然后拉回公司仓库随地放着，时间久了工具总是找不到，不是掉在外面就是在仓库丢的太乱，导致每次出去做事前都要花大量时间寻找工具，但是有其中有一个人每天下班了会清理整理工具，并且经常提前跟老板反馈哪些工具有问题需要保养或者维修，哪些耗材快用完了需要提前购买，后来他还自己用木板钉了一个工具箱，在上面写了一句话：工具不回家，我就不回家，老板看到这个细节心里由衷的感动啊，说明这位员工是用心在工作，老板也乐意为他加薪。
以上是我感悟的浅谈，如果你以上3点，每1点都比别人做得好，你的工资就会比别人高了。
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