7月，有大学生进公司实习，我提议签订实习协议的，倒也不是说有什么特别机密或者重要的条款一定要签订实习协议，只是劳动者要签合同，那大学生自然也要签订协议的。咨询了公司的法律顾问后，得到的答复是不建议签订。理由1 是大学生不具备劳动者资格，2是不涉及到机密以及培训费用（具体的金额）。
我当时就觉得律师说的不合理，但也说不出哪里不合理。然后私下问了些HR同行，其中一位律师，对，是专门处理劳资纠纷的律师，建议我一定要签订，还私信我必须要签订。因为就有这样的例子，没签实习协议而被法院认定为事实劳动关系的案例。我事后搜了下，好多这样的案例。
首先，关于劳动者资格的认定：具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。这里并没有把大学生排除在外，所以律师当时给出的第一条理由就不能成立了。至于第二条理由也并不是我们签订协议的初衷，此处忽略。
作为企业首先要规避的就是不合理用工导致的违法成本，如果没有签订实习协议，一旦有劳资纠纷，那么会面临几个问题：
1、双倍工资，从入职第二个月起按双倍计，最长11个月。
2、超过一年未签订合同的就成立无固定期限劳动合同。
3、工资按不低于同岗位工资80%支付，而不是只是实习补贴了。
4、社保，补缴未缴纳的社保。
5、因违法解除劳动合同而产生的其他费用。
那么该如何规避呢：
1、让学生提供学生证，留下复印件，以证明在校学生的身份。
2、签订实习协议。
3、不能工资形式发放实习补贴。
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