复盘前三章
1 传统培训的难题 上个月公司的业绩不到30万,月底这几天内心特别焦虑;一直在思考培训与绩效之间的关系,买了几本关...
培训课程接近尾声,当易虹老师带着我们用“分组粘贴法”+“ORID回顾法”进行了总结之后,两天课程中所涉及到的全部内...
让只会讲课和背锅的培训经理,拥有72变——《从培训管理到绩效改进》俗话说,当你手上只有锤子的时候,你看什么都会是钉...
清单体读书笔记 作者:易虹 001企业培训说起来重要,忙起来不要,出什么问题,培训时不时被背黑锅。本书可以让培训管...
培训只是手段,不是目的,组织之所以需要培训人员,目的不是提升员工能力,而是通过提升能力来让员工提升业绩。这里有个前...
单盘18,绩效管理到底谁来做?今天听了公司安排的关于绩效管理的培训,老师讲的也很好,从起源到步骤,我们也广泛讨论。...
坚持每天对工作,生活学习 复盘,复盘,复盘 总结,总结,总结 改进,改进,改进 提升,提升,提升
今天是复盘日,对于前一周的excel.学习做一个总结和复盘。复盘可以有效的改进绩效。今天特地把虞莹老师的内容进行了...
用绩效改进的框架理念、思想来解决企业的经营问题(创业问题?可以?) 学校的成本项?企业大学的成本项?培训的企业成本...
本文标题:复盘《从培训管理到绩效改进1-3》
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