这次说到太白金星李长庚智斗黄炮怪及昴日星官。
这一届堪称职场战斗的典范。
对于一个你愤愤不平，看不惯，又干不掉对方的人和事，应该怎么办呢？
太白金星给我们做出了很好的示范。
你对他愤愤不平，又看不惯。想干掉，但是你又不具备相应的权力或者说不去不在你的管辖范围之内。又或者你管他就会触动相关方的利益。这个时候就需要找出一个官方理由，把它摆到明面上，官方上、正途上能够光正大光明的去说、去做，甚至去管辖。而且所牵扯进来的人或事，还要有利害关系，是对方所忌惮的事或人。
首先太白金星他是怎么把这件事放到官面上来的呢？那就是西天取经，是一个特别官方的事情，虽然他没有参与，那就让他参与进来，那我们就有事由与他产生羁绊。这就完成了第1步。
我们所牵扯联系之事，是他忌惮之事，而且这件事的处理最好是掌控在我们手中，进可攻，退可守，弹性控制在自己手里，这样我们才有与对方谈判的余地。
最后我们处理这件事，最终要给对方保留些颜面，而非一次性打死，甚至与你结下很深的仇怨。
在文中让黄袍怪忌惮的有打卡以及揭贴的对外公布，而揭帖对外公布就是一个非常弹性软性的东西，意味着被黄袍怪的领导知道他翘班去帮助西天取经，对于上司的威严是一种挑战和讽刺。这种软性的东西是最厉害的，尤其让上司脸面上挂不住，这比官方惩罚黄袍怪还要厉害。不得不说太白金星李长庚把人物心理关系揣摩的十分到位了。尤其是站在各方立场上他们的心理。
所以职场上的任何事上不了台面的或者是没有办法去管辖的，授人以柄的事都不能去做，而是要引到官方上，可以从明面上去做文章的事情，而且不能授人以柄，让别人从官面上找出问题。
用李长庚的话来说:斗归斗，却不要做绝，绝则无变，终究要存一分善念，方得长久
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