《沟通的方法》，作者：脱不花 

 第四    竞聘    在竞争中笑到最后

竞聘不是为了赢

竞聘的目的是什么？

竞聘很多时候与你在现场的表现无关，你平时的工作业绩才是决定你能否升职的关键。

竞聘不是为了一时的输赢，而是无论输赢，都让在场所有人对你的未来变现产生长远的信心。

竞聘更加看重未来。

竞聘=请战

竞聘两大前提：

第一：肯定现状，肯定领导或者前任同事的既有部署

第二：我们需要详述接下来要做的具体事项

竞聘=肯定现有战场+我的独特打法+我的充分准备

五大注意事项

不要说前任的坏处，要肯定现有现场

不要摆过去的功劳，要讲未来的打算

不要说对未来的畅想，要说对未来的抓手

不要光讲准备，要突出个人特质

不要因为落选闹情绪，要备好败选方案