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《沟通的方法》第六部分——竞聘

《沟通的方法》第六部分——竞聘

作者: 张鼎立 | 来源:发表于2022-01-04 22:49 被阅读0次

《沟通的方法》,作者:脱不花 

 第四    竞聘    在竞争中笑到最后

竞聘不是为了赢

竞聘的目的是什么?

竞聘很多时候与你在现场的表现无关,你平时的工作业绩才是决定你能否升职的关键。

竞聘不是为了一时的输赢,而是无论输赢,都让在场所有人对你的未来变现产生长远的信心。

竞聘更加看重未来。

竞聘=请战

竞聘两大前提:

第一:肯定现状,肯定领导或者前任同事的既有部署

第二:我们需要详述接下来要做的具体事项

竞聘=肯定现有战场+我的独特打法+我的充分准备

五大注意事项

不要说前任的坏处,要肯定现有现场

不要摆过去的功劳,要讲未来的打算

不要说对未来的畅想,要说对未来的抓手

不要光讲准备,要突出个人特质

不要因为落选闹情绪,要备好败选方案

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