杨经理是你职业生涯中遇到的第三个上司。同事雯雯说他人很好，因为他总愿意教给她很多东西；同事小曹说他很贴心，每次活动结束人散后，都看到他在背后打扫卫生；同部门的大钟前辈也说他工作上很认真负责。
她们问你为什么讨厌他？你说可能就是因为他太好了吧。
你作为一个新人，杨经理总是单独给你开会，教予你作为一名网站编辑的职业操守，怎样从一个工资4000的小白晋级到6000的SEO优化员，8000资深的SEO推广员，甚至更高的层次；跟你说办公室的人际关系要怎么处理，怎样去平衡生活与工作；每周五都会问你遇到什么困难，有什么想问的，给你发几百本关于网站优化，如何起标题，如何提高工作效率的书……这些都是作为一个新人的你才有的待遇。
早上，你以肚子痛为借口请假了，杨经理会跟你说好好休息，下班后给你发信息问你好点了没有？你开始心虚，因为你撒的慌有人认真了，以至于你再也没有请过假；你说你下班后要搬家，晚上9点后，杨经理关切得问搬完了没有；大半夜你给杨经理发文案,他跟你说晚上10点就要睡觉，不然第二天没精神上班。
你想你可能遇到了个假经理。以前的上司有多苛刻，杨经理在你看来就多有人情味，直至——
杨经理对待工作很认真负责，以至于对你更是苛刻有加。你上交的每个任务，无容置疑，都会等到一顿挨骂。
“这个标题不行。”
“这样子写太粗糙了，连我都看不下去。”
“你能不能细心点？错漏百出。”
“排版乱糟糟的。图片像素太低。”
……
挨骂过后，他就会扔给你一个他自认为很好的教学视频，叮嘱你去学习。让你有种挨了妈妈的棍子，妈妈再摸着你的头，对你说，孩子，妈妈都是为你好的感觉。
每天这样的轮回，让即使是下班后的你，笑容也无从提起。直到有一天，你对着面前的工作无从下手，你开始焦虑，暴躁，愤怒，朝着杨经理大吼，为什么每次都这样说我？为什么要交给我那么难的任务？
从那次以后，你再也听不到有人说你了。你也变得清闲了很多。
从那以后，你再也没有过单独的辅导和开会了。早上不再跟上司说早上好；路上碰到，也不会打招呼；更不会有微信的闲聊。在办公室里，你总是有意无意躲着杨经理，就像他是某种病毒一样，让人避而远之。你也讨厌听到他的声音，当他开始讲话的时候，你就会戴起耳机，让音乐盖过任何的杂声。
个人会议变成部门会议，每周进行着。当别人问你们工作完成情况的时候，他问你们今周学到了什么，遇到了什么问题，还有什么难以解决的。当别人给下属下达命令的时候，他问你们有什么想法，有没有好的建议。当同事抱怨说还没加工资的时候，他说，这种麻烦的事都交给他，让他来搞定。
人人都说上司那么好，你为什么要讨厌他？你开始反思，觉得自己太小气，是自己太玻璃心了。你想着去跟自己和解，放下以前的恩恩怨怨。但你发现，已经回不去了。早上见到杨经理在电脑前伏笔时，你想说：早上好啊，杨经理。但始终开不了口；在去厕所的路上，你想着微笑地跟迎面走来的他挥挥手，但最后你还不是目视前方，装作看不见的样子，匆匆离去。
你开始放弃，你想着既然事已至此，何必再做挽留。那就这样吧，这样也挺好的。各干各的工作，谁也不干扰谁。
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