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有个很老套的故事，两个面试者来大公司面试，进门发现地上有一团纸，其中一个人捡了起来扔到了垃圾桶，最后老板选择了这个人。
细节决定成败这句话不是说说而已，因细节不到位导致面试失败的例子数不胜数。
面试者在面试中的细节有着至关重要的作用，甚至可能一举定乾坤，不要觉得这句话夸张。肢体动作、着装细节、眼神、语气等等因素都能体现出一个人的自身素养，要知道面试官见过的面试者太多了，不要想着用小聪明去“蒙骗”他们，不然吃亏的一定是你。
一、行为细节
着装不用多说了吧？哪怕不穿西服革履，也要得体。尤其不要穿一身休闲服，兜里还塞得满满当当，那对你的第一印象一定是负分。面试时面带微笑、说话与倾听时要看着对方的眼睛，这些是最基础的表现。面试官通过肢体、微表情可以读出很多含义，而这些含义通常指向两点：面试者的自信程度和回答内容的可信程度。所以态度真诚，表情自然流露是面试时的诀窍。性格容易激动的人不要有过于浮夸的肢体动作，腼腆的人不要过于拘谨，适当的肢体语言配上有逻辑的话语会增加很多的印象分。
二、心理细节
求职者要在意面试官的每一句话，但不要因为过度注意而忽略了其他细节。职场如战场，上战场前要稳住心态，无非是成功或者失败，就这两个选项。要做到从容、豁达，胜不骄败不馁。不要因为面试官的一句话就让心情大起大落，坦然面对一切，展露出自信的神态，及时最后面试失败，面试官一定会给你打一个大大的满分。
三、介绍细节
求职者首先要摸清公司要的是什么，是人才。什么是人才，能创造价值的人就是人才。所以在介绍自己的环节，要把自己介绍得更有价值，面试官才愿意深入了解你。而价值体现在哪几方面？首先要表现自己的求知欲，并不是说我把公司介绍倒背如流就算做好准备了，要展示出自己为了求职付出足够的努力。其次是要对行业做好充分的了解，甚至可以让面试官通过与你交谈还有了新的行业理解。做到这点很难，但还是要去了解，哪怕你说的都是错的，但是面试官也会看到你的努力，说明你认真研究了。
四、时间细节
面试的尾声，大多数都是有 HR 来进行结尾，并会向你问这样一个问题：对我们公司你还有什么疑问吗？这个问题的关注点在于考验求职者对于岗位的热衷程度，从你的问题中面试官可以看出你到底想不想做这份工作。在其位谋其职，千万不要为了彰显自己的学识见识提一些不切实际的问题，面试官不是和你聊金融危机的。可以适当问一些公司文化、入职后需要做什么。不要在最后几分钟的时间内崩盘！
面试是人与社会沟通的桥梁，通过了面试，你就走进了社会。每个人的能量都很大，不要小看自己的实力！望每个求职者都有个好的归宿。
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