国庆放假前，按照单位惯例我们部门负责组织召开了全体员工会议：一是给大家送上节日的慰问；二是说明放假值班的安排及注意事项。因目前还处于防疫时期，在会议上我特别给大家说明了以下内容：
假期外出注意事项疫情还未结束，我们仍需防疫，对于没有参加全体员工会议，提前回家的员工我也特别发了私信给她们。
然而，意想不到的事情发生了。上班前一天也就是10月8日晚上19：00，我们在工作群内提醒出省的老师们第二天上班需携带《核酸检测单》时，有5个老师反馈给我们说没有去医院做检测。我第一反应很是对大家不满，开了会议专门做告知和提醒怎么还有老师不听话呢？如果这5位老师不能到岗第一天的工作安排将会很混乱；如果让她们到岗，我们在节前开的会议等于是无效的，大家可以无视单位的规章制度，同时也是对其他员工安全的不负责任。我于是便和教学主管及主任召开了电话会议。工作是做好了安排，我也被领导批评没有重视这项工作导致上班第一天员工请假。
对于这件事情我自己觉得很委屈：放假前开了全体会议给大家做了说明为什么大家没有去遵守呢？我很难想通这件事情。委屈归委屈，工作还得继续。等这5位老师上班后，我便组织给她们开会。了解到的原因如下：
1、目前国内安全，没有去中高风险，自己是安全的。有侥幸心里，觉得没有必要去做；
2、会议说的需要做核酸检测不明确，没有说必须；
3、返程时间太晚，来不及去做；
4、忘记了；
5、单位重要的事情经常是多次提醒，放假中没有做提醒，觉得可以不做；
6、以为做核酸检测是单位统一安排大家去做，自己回来在家等单位再次发通知。
听完大家第一天上班没有做核酸检测的理由的时候，我真是哭笑不得，也更多的是反思自己的工作：
1、重要的事情多次提醒，或者一对一发私信，即使员工觉得很烦，但这毕竟是我们的职责所在；（之前提醒员工上班等事宜被人嘲笑：都成年人还得靠提醒上班呀？！）
2、文字内容需自己多次阅读，并进行解释说明，以免有歧义，毕竟我要传递的信息和别人理解的是不一样的意思；
3、填写的《员工去向单》也只是一页纸而已没有发挥它的作用，如果仔细查看便会提醒大家预留做核酸检测的时间，第一时间与员工做沟通，这样自己也能心里有数。
这一件事情结束了，对于我来说有着太多的抱怨和借口，才导致了和领导的冲突。作为领导似乎批评员工是天经地义的事情，而作为执行者也只能去认真的做好执行工作，即使知道领导说的不合理也需自己持有积极的心态去面对，好好的和她沟通。每一件认真执行的小事，都能拉开差距。
记得行动派琦琦分享她和婉萍的故事，不管任何有挑战的事情婉萍都是先接受，然后消化，因此她也就成长的很快。当我们和别人有争执的时候，往往会陷入负面情绪中不能跳出来，也就会能量内耗。人成长的过程其实就是拉锯的过程，任何事情没有对错，只有如何看待它。我们不是陷在争吵中而是要考虑当下如何解决它，消化它。
很多人停留在先评判和抵触中，容易受伤，就会有情绪和委屈。我们要不评判不抵触，只有这样才能看清事情的全貌。评判不会带来进步，行动才会带来效果。希望未来的路上，我依然保持着傻傻的天真和简单，做好每一件执行的工作。
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