也许，不要想当然也是一种能力

也许，不要想当然也是一种能力

        遇到这个命题，觉得首先他把事情想得过于美好！我将进行以下处理，或者不对，但也算是思考:

第一，评估你调换职位的必要性。

        在确定调换之前，要首先对你为何什么要求调关职位有一个清晰地认识。是什么原因让你离开职位的？你如果调换职位，对班级有哪些影响？【或者该问问自己，干得不错，那你就真的只是因为自己以前不是团员的问题？】

        好，如果真的当初只是因为不是团员问题，那么，作为班长，我的业务能力如何？或者说，先前我是否有过担任班长的经历，如果有，那很好，如果没有，希望你对班长这一职务，不是存在不甘心或者只是想体验而已【这里理解为:因为不是团员问题而失去班长之职】，当然没有人一开始就能成为业务能手，或者你的潜力巨大，没几天就能上手业务。【不过希望你好，是让“我”(导员)必须排除万难都想留你在身边做得力助手而不是轻而易举把你撤掉，也得回想，他当初是撤了你的职位，有在班级说明还是只是单独和你谈谈】

第二，换个职位你就能出成绩？这里不是你的试验田。我以前就说过【大学就是个小社会】没有领导愿意老是花时间去培养一些学徒，太难了，【我需要的是你能直接上手，一点就通，而不是到现在，学期末你才来跟我说这件事，适应期？不不不，那我得帮你惦记“一年”毕竟现在快过年了哟！】

        搞清楚这两个问题，应该也就对自己调换职位的想法有一个清醒的认识了。

        好了，调换职位的要求如何表达？

        如果经过评估，觉得自己调换职位的要求合情合理，而且也符合整体利益，可以实现“双赢”，那就要考虑如何向导员表达。在表达之前，要想好怎么说，什么时间说，表达之后导员没有明确答复该如何善后？

        1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在学期末工作比较集中繁荣的时刻，大家都在为了期末考试进行攻坚，你却向导员提出换职位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间。

        2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。

选择好的时机，在导员不忙、心情较好的时候，找导员汇报。直接就说“关于班上的事向您汇报，交交心”。能够得到导员同意沟通，就离成功近了一步。

        3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对职位的看法，然后开门见山向导员说明：关于我的职位我有个想法向导员汇报一下，请导员放心，不管是否给我调整职位，我都会一如既往的干好自己的工作。

        总的来说，表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动导员真不是你所能主导的。一般真心实意的和导员表达，总不至于导员会火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的。

        能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的了。如果你的理由能够得到导员认同是最好，不然留一个好印象也好。

        最后，表达之后的善后工作。

        不管能不能调整职位，都要用一颗平常心面对，尽可能干出更优秀的业绩，让导员认识到你的能力和水平。那样或许还有意外的收获。

        每个人的情况各有不同，具体如何，还要看具体情况。以上仅供参考！