1——老板的目标与思路
所有好的老板都在提过分的要求，我一个员工，我布置给他一个任务，然后他搞砸了，他跑过来和我讲，老板老板我，为啥这事没做好啊！我的反应不会说你拿来我看一下，也不会说原来是这个原因啊！你没做好也正常，我从来不会这样去关系员工的，我会讲这是事情是你的事情，你没做好你想办法对不对，你是不是一个合格的员工或者是合格的主管，我就是提这种要求。像当年苹果手机设计那会，乔布斯给他的设计师提一个当年很过分的要求：手机底部只能有一个按键，并且还能做到其他手机底部按键能做到的事情。苹果的工程师们疯了，这老板不是人啊，一个按键要有那么多功能，这要求太过分了。最后呢？员工给他做出来了，用户也非常喜欢这种一个按键能干所有事的手机。所以作为老板要给员工提过分的要求。
2——为什么官二代创业容易
为什么官二代富二代创业容易呢？钱和权只不过是表象，因为人家有钱，可以用钱砸经验，不断的砸钱把经验砸出来。然后自己爸爸又是老板，又有经验，他又跟着爸爸学。所以官二代富二代他们创业容易不是因为钱，是因为经验，钱对他们来说的意义就是如何获得更多经验，懂得？
3——到底要招什么样的人进入公司
你办个公司，必须要招聪明人进来。何为聪明人？就是你给个眼神他就知道要办什么事，而且还办的特别好。你招个傻比进来，进来就问“老板，周六周日放假吗，不加班吧”“老板，我们什么时候去唱KTV啊”“公司里啥时候有娱乐活动啊”“年终奖发不发啊！发的话多少啊”“一天是不是只上八个小时班啊？”他会问这种无聊的问题，招这种傻x进来，你还想有目标，你还想发展，你还想管理好团队，做梦是不是？所以招人就是选精英选精英选精英。
4——老板都谈什么
我以前出去跑业务的时候，遇到越大的官，他不聊具体的技术，不聊你卖什么东西，他就和你拉家常，通过拉家常来了解你是一个什么样的人，然后他发现你是一个性格特别好的人，他可能就和你成交了。那越下面的人的聊的越具体，因为他们看事情而不是看人。你谈什么就会变成什么。
5——刚起步时的心态
刚组建团队的时候，没经验，找的都是朋友，他们也不会。如果找其他人他们又不信，因为刚起步。你不要有这种负面的想法，别怕别人不想信你，总有人会相信。你看马云找VC找了20多次，最后还是找到了，这就是牛人之所以是牛人的原因，笨蛋呢？永远在想不可能，永远不相信，永远在找负面情绪因为找负面的东西很容易的，而不愿意迈出这一步那你就永远没有前途，你一定要想到你能干成，你如果觉得你能行那你就会去做，就会得到经验，就会变得聪明。如果找一些借口实际上蛮舒服的，因为你不去行动了，不用迈出舒适区了，这就是懒人给自己的借口，你要相信自己最后你很多事都能干成，你只要愿意去行动你会发现其实你自己也蛮聪明的。你若是不相信你自己的话你会发现你很愚蠢，最后过着这个社会底层的生活。
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