有一种工作，需要你熟悉国家政策与劳动法规、具备一定的洞察力、人文修养和亲和力，成本与财务的分析能力，同时，还得有良好的工作心态，做好资源的整合和合理配置设计，并推动企业文化，把握员工心态……
这样要求你“十项全能”的工作，
让你兢兢业业干十年，
你愿意吗？
有人说，这么高的专业要求，工资一定很高吧！其实，在很多人的认知中，觉得它非常简单，简单到一个电话可以搞定，但是，真正做好它，需要极高的专业素养与职业精神，他们有一个共同的名字——HR。
有一个人，曾经在这个岗位上尽职尽责做过十年，她为团队招进去了许多核心人才，这些核心人才又成为企业后续发展壮大的核心力量。
这个企业，就是如今家喻户晓的阿里巴巴，而这位一手打造阿里价值体系，挖掘阿里CTO王坚、副总裁童文红等人才的女强人就是彭蕾。
请不要急着羡慕她的成功与成就，因为她走到今天这个高度，从月薪500到6300亿帝国掌舵人，用了整整19年！
跳出舒适圈，逆袭的人生需要稳扎稳打
19年前，还在大学担任教师的彭蕾，跳出了眼前的舒适圈，跟着丈夫孙彤宇来到初创的阿里，每个月只领500元工资。
在进入阿里巴巴之前，彭蕾的专业并不是互联网，然而在阿里担任HR，一做就是十年，作为阿里巴巴创始人“阿里十八罗汉”之一的她，管钱管人管市场，是阿里巴巴发展路上的中坚力量。
当时马云价值观爆棚，“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的提法层出不穷，听起来非常牛逼，具体实行却不知道如何下手。
彭蕾并没有去质疑领导的想法，而是将领导的想法不断深研，最后落实，成为企业的价值观。
“六脉神剑”中说要“团队合作”，彭蕾就规定为：有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多。
不得不说，阿里员工高度认同的价值观，现如今已经成为阿里巴巴发展的有力助推器，阿里铁军名不虚传！
临危受命，执行是成功的第一要义
2010年阿里年会，马云对新上线的支付宝非常不满意，警察出身的支付宝总裁被邵晓锋当场骂哭。
彭蕾临危受命，开始兼任支付宝CEO，从此她的工作重心逐渐从HR部门转到支付业务，也从幕后走到了台前。
掌管支付宝8年，彭蕾一个技术小白，居然能把支付宝从无做到大，占据现在将近50%的市场份额，靠的就是铁一般的执行力。
2010年6月，央行第二代支付系统“超级网银”震撼上线，宣告“国家队”杀入支付领域。在众人都不看好支付宝发展之时，彭蕾不声不响，在不断完善支付宝网购功能的同时，还做了另外一件事——公共事业缴费。
为了将所有城市、所有基础设施的支付系统全部打通：供水、供电、供气、通讯、网络……彭蕾带领团队一步步死磕，放下身段做着这些别人看来吃力不讨好的小事，而这所谓的“小事”如今也已经成为支付宝深入民心的核心战斗力。
拼尽全力，成就逆袭神话
阿里风风雨雨十九年，彭蕾的业务能力毋容置疑，每一个阶段都能实现完美交卷，哪怕接触自己不熟悉的领域，她依旧可以创造惊喜。
39岁，她出任支付宝CEO；
42岁，她出任蚂蚁金服CEO；
43岁，她出任中国互联网金融协会首任副会长。
现在，蚂蚁金服的估值已经达到1000亿美元（6300亿元）。虽然她已卸任蚂蚁金服执掌Lazada，然而，这并不是彭蕾时代的结束，而是新挑战的开始。
彭蕾的人生太过精彩，你或许拼尽全力难以做到她的十分之一，但是人生大多数时候，不是你所在的行业无法让你获得真正的成功，而是你可能将自己置于职场舒适区时间太长，忘记挑战，懒于奋斗。
那么，现在请问问你自己，是不是活在舒适区的时间太久了呢？如果是，别犹豫，跳出来，你会拥有别样精彩。
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