用显微镜、平面镜、望远镜这组比喻来形容从不同角度看职业。
显微镜—职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态是动态匹配，不匹配找到原因调整就可以了；
平面镜—你和职业来回互动的，到底这个阶段谁带领谁，你采用跟随还是带领策略，关键在你和现实生活强弱关系，要因时制宜；
望远镜—生涯把职业分成三个阶段，生存期、发展期和事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。
生存期，我们对于职业需求是生存手段，目标就是尽快经济独立。
发展期最重要的特征，越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。是你的职业资产在增值。
发展期最后有2种方式结束。一种是主动的，你走到了所在职业的顶峰，外在的成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够的资源，你开始想做点有意思的事情。
一种是被动的，职业在45岁左右达到高原期，发展缓慢，他就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真想做的事情。
事业期的特征是找到成功的内在标准。越过外界评价，回归自我内心。
一般来说走完生涯三阶段需要20-30年，但是有些人很快的走完了这三个阶段，他们不仅仅是自己的积累，还有背景原因—一个家族的努力。
我们怎样知道自己在哪个阶段？可以从2个角度评估：
1.给自己做个财务评估；
2.评估下自己的职业驱动力；
生存期核心诉求是收入；
发展期核心诉求是外在成功感和能力资源提升；
事业期核心诉求是内在成功感和意义感
3.如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。
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