今天的这个标题只是个例子，至少小编我曾经是遇到过这种情况，我曾经面试要 25K，对方公司确只能给我 23K，有的只给 20K，最后妥协或者不了了之。。
为什么面试时，你提出的薪资要求，公司总要砍你价，总是不能达到你的预期？所以，我觉得有必要了解这些道道，知己知彼，才能百战百胜。
1、成本
就像我们出去买东西一样，能还价的我们都会习惯性的去还价，谁都想将自己的成本控制到最低，谁都不是傻子。
更何况是资本家，HR（人力资源）角色就是要帮企业控制人力成本，用最少的钱招到最合适的人。
所以被压价是正常现象，如果 HR 不压价，反而有问题，就要反思是不是自己薪资要的太低了。
2、制度
每个公司都有每个公司的薪酬制度，不同的岗位都有其对应的薪资范围。
第一，如果你应聘的岗位，你要的价钱超过了应聘公司的薪资范围，公司也很难满足你的期望；
第二，如果你岗位上不去，薪资也很难上得去。比如一个普通开发岗位，你再怎么跳槽，我想你工资早晚会到天花板。
3、稳定性
如果你期望的薪资超过了现有人员的大致水平，从公司整体人员稳定性来考虑也是非常不利的，自然也很难满足你的期望的，企业只会根据目前的整体情况给你定价。
所以，你想进某家公司，最好提前了解一下这个公司的薪资结构和整体水平，以免被坑或者谈不好薪水。
4、适配性
如果你的技术能力或者业务能力不是非常适配公司发展的要求，而要的薪资又不低，压你价就是理所当然了。
所以，你要拿高薪，首先适配程度要非常高，在某个领域非常有经验，其次技术要过硬，这样你才能和 HR 谈高价，即使对方压你价，你也能硬气坚挺你期望的薪资。
总结一下
为什么面试你要25K，HR只给你20K？现在知道为什么了，要么你确实要的高了，要么是企业因为各种原因给不了你那么多呗。
总之，想拿到期望薪资，一要技术要过硬，二要和目标公司整体非常匹配，最后也要了解目标公司的薪资状态。如果不了解，可以多问下身边的朋友同事，打听下，圈子就那么大。
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