挖墙脚也是个技术活儿
考你一下:假如你创业了,突然有一天,你的合作伙伴、或者好朋友的公司里,有个人才想离职到你这儿来,你要不要?很多人会说,他自己来的,我又没挖墙角,应该没啥问题吧?可是新书《创业维艰》却明确告诉我们,除非是百年一遇的奇才,否则最好别要。
为什么呢?因为你一旦这么做了,就很有可能会失去你的好朋友、或者合作伙伴。你可能会说,这人也不是我挖的,反正他都要走,去哪儿不一样?其实还真不一样。打个比方,如果你的另一半离开你,你会希望她跟你最好的朋友约会吗?你会觉得,反正她要找别人,找谁无所谓吗?当然不会。如果她真的找了你的好朋友,你心里肯定不舒服。这跟员工跳槽是一个道理。
那你说,如果这人我真想要,怎么办?这本书也支了个实用的招儿:那你最好把事情公开。一方面,跟这个员工说清楚你和他老东家的关系;另一方面,要和好朋友挑明了说:你这个员工想到我这儿来,我也挺需要人的。但看你,你要是同意,我就要;你要是不同意,这事儿就算了。只有这样,才能保证人才、友谊两不失。
所以,挖墙脚也是个技术活,既要挖来人才,又不能伤了和气。对创业公司来说,这点尤其重要。
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