公司最近刚来的实习生我很喜欢，虽然不是我带，但坐我旁边，我第一个跟他找招呼，这么内向的人主动和新人打招呼还挺难得的，然后他就跟我熟了，这可能跟“印随”效应有点关系。
他每天特勤快，离上班时间还一个多小时就早早地到了，我第二个到，所以，每天早上我俩还能有一段单独的聊天时间，但其实每次并不太想打扰他，我到的时候他已经在盯着屏幕上密密麻麻的代码聚精会神了，偶尔念念有词，我就知道他肯定在研究某个问题，我连问个早安都小心翼翼，有时候干脆不说，等他开口。
这股子劲儿跟我刚毕业那会儿很像，上班工作，下班研究工作时间没有解决的问题，这在如今的年轻人里已经不多见了，不过我还是会时不时半开玩笑地跟他说“悠着点，年轻人”。
眼看着考核期快结束，在我看来，他肯定能顺利通过，但他似乎感觉没那么乐观，趁一起吃晚饭的时候，他跟我吐露心声。
“我最近老难受了”
“怎么了？”
“师傅（他喊导师叫师傅）交给我的任务没做过，一点头绪都没有，找了好多方法还是不行。”
“有跟你师傅求助吗？”
“有，但他习惯说让我自己想，好像嫌弃我什么都问他似得。”
“我可以理解，问题解决不了是会很难受。”
“最难受的地方还不在这，问题一直解决不了，我就没时间学习了，感觉自己跟纯碎浪费时间一样。”
“哦，是这样的，不过我建议你，问题搞不定的时候，可以换个思路，或者直接停下来，去做点别的，长时间陷入一件事的时候，思维是会逐渐变慢的，意识也没那么清晰。”
“你说的也是，但是问题没解决总是放不下呀。”
“你可以评估一下，大概需要花多少时间，如果只需要一个小时，那就投入一个小时集中把它搞定，如果一天都弄不好，那又何必在意中间空出一个小时去做别的，这样下来休息或者学习的时间不就有了？”
我们每个人可能都看过学霸或者明星的日程安排表，从早到晚密密麻麻，然后觉得他们太忙了，但反过来想，一天原来是可以做那么多事情的，如果我们没有去做安排，而是一心扑在一件事上，或者完成一件事之后就不知道干嘛了，消磨掉，这就是我们觉得空虚的原因之一。
可能很多人觉得最重要的东西是财富，其实对每个人更重要，更实用的东西是时间，能不能安排好时间，利用好时间，或者说，会不会休息，劳逸结合，才是决定每天收获的源头。
如果没有安排，日程表会是这样：
起床—早餐—上班—午休—上班—晚餐—娱乐—睡觉。
经过合理的安排，则可以是这样：
起床—学英语—读书—学习在线课程—上班—午休—上班—晚餐—娱乐—运动—写文章—读书—睡觉。
这两种生活节奏的时长是一样的，但因为颗粒度划分得更细，规划更具体，没有影响正常的事情，却能在中间穿插不少其他内容。
这些内容不仅能充实生活，更能对其他主干内容起到调节作用，一直没有眉目的问题，可能在做这些事情的过程中就来了灵感。
这是有科学依据的，当你不在做一件事的时候，不代表它在我们头脑中就停止了，它仍保持着处理信息的状态，这些信息说不定在某个节点就碰撞出火花。
我就经常在闭目养神或者洗澡的时候想到好主意，然后赶紧找笔记记下。
比如，后面还有什么文章可写。
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