职场中，好多人从事工程类工作，称为工程师，吐槽为“攻城狮”。
什么时候开始，工匠精神瞬间火了，工程师们都在追求“匠人精神”。
匠人，古代指手艺工人，放在今天也很适用。
所谓匠人，即专业人事，其实就是由一门手艺，无论是工程师，教师，医生，律师等等，掌握一门养活自己，体现自己价值的活路。
我们可以把工匠成为专才，这类人具备扎实的专业功底，持续的学习能力。
很多人做了专才，还想往更高的职位发展，就需要在匠人精神的基础上做到以下三点：
1. 加强自己的通才技能培养，能文能武，文能出书，武能也大师侃专业。
通才技能包括良好的沟通、协调与执行能力，掌握业务全链条要求（谈合同、要钱、做项目、管项目、汇报、成果质量管理、报奖）。
认识一位从专科生，到成考本科，到在职硕士，到在职博士生。
学历不算提升时，职位和知名度都在提升。
最近还出了一本专业类的书，卖得还不错。
周边也不乏在校一直读到博士的人，能说能写，堪称全才。
2. 具备敬业精神，有理想，有格局。
锻炼敬业精神，要敬业、有责任、敢担当、公平力、愿牺牲；
同时，要有理想，有格局。
一个具备敬业精神的人，工作用心不敷衍。
原单位的一位高层领导，从工作之初，到升为院领导，从无双休，日复一日，年复一年，从未间断过行业知识的学习和技能训练。
做项目，发文章，写书籍，带领的人越来越多，职位越来越高。
从他身上，感受他身上散发出的专业素质，敬业精神。
跟他合作过的同事，对他赞不绝口，做事时挑重担，分钱时自己拿最少，越来越多的人愿意跟随他，影响力越来越大。
3. 明晰个人定位、做好职业生涯规划，该转弯时就转弯。
有的人就想从事技术工作，有的人想往前在走一步。
根据自己的喜好和特长，做好定位，喜欢做技术的就多专研技术，喜欢向管理转型的，加强管理培训，学习管理技能，走向领导岗位。
无论什么定位，还需要协调好家庭、孩子与事业的关系。
做了家长，就该负起家长的责任，家庭不能散，孩子教育不能丢。
作为职场妈妈的，在事业成就与家庭之间做好平衡。
职场妈妈肯定会有牺牲，需要做好傻三年+低三年的心理准备。
总之， 工匠想走得更远，需要做好定位，具备多元能力，多拓展知识面，并付诸实践，加以运用。
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