不知不觉中，95后都已经出来工作了，而我们这些所谓的前辈还在为房子、车子、票子等努力着，感觉自己就要被拍死在沙滩上了。
不过，随着年轻人越来越多进入职场，里面充满了不确定性和不稳定性。
因为我们都知道，这一代基本都是家境殷实，从小到大不愁吃穿，用的东西都是最好的，可以说是含着金钥匙长大的。
他们从来就不缺任何东西，所以也无所谓失去什么东西了。因此，一旦在职场里干得不开心了，那么可能就会说走就走，一刻也不愿停留。
这种行为看似令人羡慕，恨不得像他一样，立刻辞去工作，就奔向自由的国度。
然而，这对于公司是非常不利的，甚至有些不公平。如果离开的那个人只是一个普通的员工，他做的工作，任何人都可以取代，那其实还好些。
但是，假如他正处于一个非常关键重要的岗位，那么可能会给公司造成无法估量的损失。
马云曾说过：员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个，一是钱没到位，二是心委屈了。
其实，我觉得马云这句话还是有一些重复，因为对于许多人来说，钱没有给到位，心里自然会感到委屈。所以，员工离职就是因为委屈了。
也许这种委屈我们都可以理解，毕竟是人之常情嘛，换做是自己，心都寒了，还有什么值得留恋呢，可能也是会离开的吧……
然而同时，还有一种“伪委屈”，也就是所谓的“玻璃心”，比如今天被领导训斥了，所以就打算离开了。
殊不知，遇上这样的领导，你就开心吧，有多少人都希望能够碰见可以批评自己的领导，因为他们明白，只有这样，才会成长地更快！
试问，谁在职场中不是一边挨骂，一边成长的呢？
我曾经就被领导训斥过，如果换做我之前的性情，真的有可能会一走了之。
不过，仔细想想，领导批评的非常对，也确实是自己的工作没有做到位，而领导也督促过好几次了，我却一直拖着，基本没有推进。
既然知道是自己的错，那就抓紧去弥补，去落实这项工作。结果完成的还不错，心里也是蛮开心的，这也算对自己的一次历练吧。
相信很多离过职的人都会有这样的感受：当某一天和他人谈起或回忆起某个曾经批评过自己的人，会非常感激他、感谢他。因为要不是他当年的批评指正，就不会有现在的自己。从某种程度上讲，这就是我们职场中的贵人。
只有经历了批评，才会明白自己的不足；只有经受住批评，才能战胜工作的困难；只有感谢了批评，方可成就一生的事业。
文：谁不若此
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