今天发现对自己的以往有效的激励措施失效。
其实对于激励失效这件事，并不是第一次发生。
以往对于这个现象都是用自己不够坚持进行解释，不太会用激励失效去解释。
其一是觉得激励失效有些被动，对于自己不够坚持则相对主动。其二是不太愿意放这方面去想。所以一直选择后者这种解释。
为什么这次我选择使用前者解释呢？
是因为对自己的激励措施，这么多年以来都没有改变过，原来对于我来说能够产生激励作用的东西到现在可能就没有效果。
因此激励措施也需要根据情况的变化而变化。
至于什么时候需要调整，激励失效就是一个不错的信号。
在这件事上我想到，我其实隐含的犯了一个错误，就是想要一劳永逸解决问题，想用一套激励措施，解决激励问题。
并且注意到，我尽可能不在同一个错误犯两次，还是很难避免一劳永逸解决问题的思维。
因为一劳永逸真香，你看根本性解决了问题，以后类似的问题就不再产生，就不用为这类问题操心，工作量就这样减轻了。
对于经常被类似问题困扰的人，一劳永逸解决就是其目标。
所以我对于一劳永逸是这么看的，在解决问题的时候，追求一劳永逸，当方法失效后，去追求新的一劳永逸。
这样在我的解释框架中，可以接受并解释一劳永逸，使得我能够更好的行动。
这篇日记写的有些抽象，没有什么具体的事例，之所以会是这样，是因为我是一边写一边思考。
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