上周，我用《人生第一次离职，我好方》这篇文字简略的讲了自己离职的大概过程。又一周过去了，我发现自己根本没有摆脱这个困局，这周我想深入剖析一下自己离职的真正原因。不再去有意无意的去逃避这个话题，逃避这次离职带给自己的负面情绪影响。
究竟受那些因素导致自己产生了离职了的想法？
1. 前台工作环境嘈杂，熊孩子到处乱跑乱叫，感觉开放式的工作环境让人变得烦躁抑郁。
2. 被打扰次数繁多，工作效率低，难以专注工作。
3. 感觉周围喜欢抱怨的人太多，工作氛围差劲。
4.工作时间长，强度大，收获小。
5. 周围的同事都在说公司不好。
6. 公司的好评，外界的撩拨让自己迷失了自我。
7. 恰逢考教师资格证，没提前学习，需要时间学习。
8. 看到走的同事跳槽成功，自己也想试一把。
9. 感觉领导能力不行。
当时自己面对这些表象因素是怎么思考的？
1. 打印机破旧效率低，浪费的是员工时间，员工时间也是公司花钱买的，为什么领导不知道花钱修修或者换台打印机呢？
2. 现在ry总是招到一些差劲的学生，难以管教，教不出成绩，生源会越来越差。
3. Amy的一句烦死了，大家都学会了，病毒式的扩散。
4. 之前总是喜欢主动帮助别人，现在因为升职（任务加重），许多小忙不帮了，肯定会引起其他人反感坏了之前的好口碑，怕人家说升官了架子都大了，可是帮了他们反而会影响自己的工作效率。
5. 关系近的同事对公司的负面评价会比较直接的影响自己对公司的看法。
6. 离开了这里自己一样能活。
7. 证书在以后的一段时间里肯定是比较重要的，还是要努力争取。
8. 我也不比同事差多少，为什么不愿意尝试一把呢？
现在的一些反向思考：
1. 有打印机总比没有强；
2. 有熊孩子总比没有生源好；
3. 说明自己之前的工作得到了认可，总比自己一开始就给大家留个坏印象好太多；
4. 整天抱怨还不走，说明公司还是有一定的价值；
5. 教学产品，不过关但是还有70%的学生在，说明部分教学产品，教师能力还行；
6. 频繁开讲座，总比静静等死要好；
7. 公司运营权利掌握在不太懂教学的人手里也没有立刻倒闭，说明只是工作重心偏移。最起码还在努力，只是，意识方法不对。
一些感慨：
还记得，之前自己和hr偶尔聊天，她说：“不管大的环境怎么样，我们更应该关心我们自己在这里怎样才能让自己变得更值钱。”一开始我们都在朝这个方向努力，但是到后来自己开始变得关注宏观，关注别人的想法，忽略了自己的内心甚至丧失了独立思考的能力，就比如说：换个角度思考的那些话，是今天辞职后第8天才想起来的。
没想清楚就开始行动，当时只是知道自己当时心里很烦躁郁闷，干不下去了，只要退出了逃避了就可以解脱这种痛苦，其实不然。此时我脑子里突然想起来探险电影《夺命深渊》的一个镜头，一个失足坠下铁索，头发却缠在铁索上痛苦不堪的女探险家，为了缓解一时痛苦，拿刀切断头发，坠入深渊致死的画面，让自己后背一凉。
而现在，自己已经离开了那个环境，也坠入了另一个空虚痛苦的深渊。好在没有致死，在深渊谷底，短暂的抽离，让自己有机会去想清楚这些事。如果自己现在没有离开，或许还是如往常一样躁郁，更甚自己慢慢的变成一根老油条，想着混一天是一天吧。我承认这是自己给自己的一些心理安慰，但我更想说的是改正错误的开始首先是要发现错误，而不是逃避错误。发现错误，允许自己犯错，承认自己犯错。并且知道自责没有用，然后平静的反思总结才能起到一些作用。如果心态不能调整好，那下面的任何事情都无从下手，只会陷入更加尴尬的场面。
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