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第105节:文化是一切发展创造的基础

第105节:文化是一切发展创造的基础

作者: 侠客海鹰 | 来源:发表于2020-04-05 14:10 被阅读0次

要想发展什么,先要有文化,文化是一切发展创造的沃土,文化是一切发展创造的前提。

  

  1:发展一切的前提是文化,要想发展什么先要发展文化。

  人的一切行为与活动,受意识行为的控制,而意识行为的形成在于文化。什么样的文化,可以启迪,可以熏陶,可以形成什么样的意识。

  文化有分为成文的文化与不成文的文化:

  成文的文化有逻辑,有系统,具有完整性,可以通过书籍,影片,网络等,去传播。

  不成文的文化,有逻辑或无逻辑,无系统,不具有完整性,碎片化。主要通过网络或人的行为传播,最主要的方式是,人与人之间的沟通,交流,聊天等。

  

  成文的文化,比如你读了一本书,看了一部电影,电视剧,里面的一些价值观,言行,情节,启发了你的心灵,引发了你的思考,你的意识。因此而受到相应的影响与变化,成文文化对我们的影响是长远的,形成了我们的思想,思维,气质,价值观。

  

  不成文的文化,比如:你听某人说了一句话而开心或生气,你看见某人的行为而引发思考与启发,或者模仿。

  

  我们的一切行为在一定程度上,受文化的影响。比如:你的追求,你的理想,你想成为什么样的人,并非自发,自我所形成的,而是受到,成文文化,与不成文文化的影响。

  举例:周围人都做厨师,你会不自觉的去做厨师;周围的人都打麻将,你会去打麻将,这是不成文文化所影响的。

  你在学校接受了正规教育,从老师那里,或某本书上,找到了人生的意义,人生的方向,人生的理想,并为之而奋斗,这是成文文化所影响的。所以说,不论发展什么,文化要先行。

  

  2:要想更好地发展经济,就要先发展经济文化。

  

  每个国家,每个地方,都想发展经济,也都在发展经济。任何发展的根本在于人,有人才有发展,有人才,才能更好的发展。

  一个人的力量是有限的,一群人的力量是无限的。一个地方在发展经济的时候,真正懂经济的人有几人,只有管理的相关人员懂些,有的还不怎么懂,更别提大众人民了。试问:在这样的状况下,经济能更好的发展吗?只有激活每个人的能量,才能产生无限的动力。

  既然是经济社会,即然要发展经济,但是大家都不懂经济,经济能更好的发展吗?答案是肯定的,不能。

  

  有些地方之所以发展好,是因为有懂经济的人才,这些人才有自我学习的,有受高档教育的。

  如果没有这方面的人才,就要先普及经济知识,不是要让每个人都成为经济学家,但每个人要基本掌握一些经济常识。既便于开展各种工作,也便于个人发展,更能形成一种氛围。在这种文化的熏陶下,经济会自发的前进,自发的发展。因为每个人都在努力发展自己,在发展自己的同时,整体经济自然就好。

  

  3:要想发展科学,先要发展科学文化,让更多的人了解科学,认识科学,至少不打击,不反对,去支持,爱上科学,发展科学。

  

  科学的太深奥,太高大上,有些人对科学很崇敬,很热爱,但不了解科学,有些人不懂科学,但常常反对科学,对他人的努力,他人的尝试,嘲笑,打击,排斥,反对,消灭,这些都很常见,人们做出这些行为,是因为他们对科学的无知而造成的。

  

  因此,要想发展科学,先要普及科学知识,科学文化,形成良好的氛围,不是每个人都能成为科学家。

  

  普及科学文化,能够让真正热爱科学的人,在了解科学知识的基础上,更加努力,更加勤奋地去为科学而奋斗,坚定信念,能够滋生更多的科学家,是那些有科学想法的人,走上科学的道路,发展自我,服务社会。

  

  是那些普通的人认可科学,尊重科学,支持科学,保护科学。

  良好的科学文化,能够孕育一批杰出的科学家。那些真正的科学家,大都是受到某种科学文化的启发,从而走上了科学的道路。

  

  4:要想创新,先要发展创新文化,让更多的人了解创新,认识创新,爱上创新,然后发展创新。

  创新不是说出来的,而是做出来的,创新代表着发展,代表着先进,你不创新别人就会超越你,你就会被淘汰。

  国家的创新实质上是企业的创新,企业的创新实质上是个人的创新,个人的创新源自创新文化。

  创新文化是具体的,真实的事实与故事,是传播创新的各种成果,创新人才的成长故事,创新历程,创新方法,创新所遇到的困难,以及遇到困难的应对方法。

  

  创新对生活的改善,创新对社会的贡献,创新与个人之间的关系,创新带给我们的好处。如何创新,怎么创新等,让更多的人了解创新,认识创新,并参与其中,自发的去创新。

  是创新者更有信心,有更多的支持者,是不会创新的人,理解创新者的艰难,即使不支持,也不打扰,刁难,打击。创新是伴随着大量失败而成功的,不是所有创新都有成果,要让创新者客观的认识到创新的风险,并自我预估,自我调控。良好的创新文化,即能激发更多的创新者,又能帮助他们少走弯路。

  

  5:要想发展企业,先要发展企业文化,让更多的人了解企业,融入企业,发展企业。

  一个企业不论多么小,要想更好的发展,要想发展壮大,必须要有良好的企业文化,这并不是说没有文化不行,而是说,有文化会更好。

  一个有良好文化的企业,文化是一张无形的招牌,会影响消费者,会影响同行业,会影响员工,会影响企业的未来。

  一个企业,如果建立了良好的文化,员工之间相互和谐,矛盾较少。大家工作开心,工作认真,积极性高,情绪少,做出的产品,质量问题较少,大家愿意干,愿意在这里,不想离开。这种无形的文化,会自发传播,从而是其他优秀的人才,通过企业文化而了解企业,通过企业文化而感受企业的温暖,进而自发的加入企业,融入企业,为企业贡献自我才华,自我价值,久而久之,企业的人才会形成一种良性循环,既留住和吸引优秀的人才,淘汰不适合企业发展的人才。当一个企业,拥有了足够的人才后,企业自然会发展更快,发展更好。

  当一个企业文化较差,留不住人才,吸引不到人才,留下的一个不如一个,企业自然会发展慢,发展不好,这便是发展企业,先发展文化的重要性。

  

  6:很多创新与发展,都是先有文化,进而影响到人。人因为热爱而去发挥才能,创造出了新生事物。

  

  不论什么,先有文化,进而影响到人。而文化是那些时代精英,时代智者,通过自我实践,自我想象,所创新,创造出来的。

  每一种文化的出现,都是为了改变什么,为了让社会更好,而文化在发展的过程中,是不因人的意志而发展,具有不稳定,善变的特征。

  文化在创造出来后,随着一群信仰者,追随者的努力,加上相当的时间与实践,文化便会形成。

  

  文化形成后,随着文化的传播方式,与传播程度,会直接或间接地影响相关的人群。人因受文化的影响而热爱,进而去发挥才能,创造出了各种新生事物。

  要想创新与发展,先要发展相关的文化,让文化知识,驱动更多的人才,去发展,去创新。

  

  侠客海鹰

  

  2019年12月15日

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