写下这段文字的时候，只是纯叨叨，今天是这个月第三次交作业的日子，自从当了这个小组长，心情很是跌宕起伏。这话该如何说起呢，记得刚当上组长的时候，斗志满满，一定要带动整个小组的成员都兴致勃勃的做作业，立志让我们小组做最团结最有学习力的小组，结果并不理想，而且还出现了矛盾激发点，让某几位成员提出了抗拒的意见，转念一想，这也是件好事情，问题越早出现越容易处理的原则来看，积压到后面，可能会一发不可收拾。
其实每个人来不出局的出发点都是不同的，有专职写作的，有爱好写作的，有只是为了训练自己的毅力的，也有只为培养习惯的。当我们用一个强制的手段去管理的时候，大家都会思考，这个组织花费自己多少时间，回报多少，这是不是最重要的事，如果这不是最重要的事情我也能理解，因为这也不是我19年最重要的事，所以将心比心，大家都是人，都会用价值原则，优先做自己认为更重要的事情。
为什么会有感慨，其实是发现，小组长需要花费的时间是很多的，而且像记录统计这种事情，是没有价值性的，一遍一遍的提醒，没有反馈，也会给自己造成消极情绪，大家都是成年人，选择进入这个组织，都是看了入社要求，在同意的情况下进来的，不给别人添麻烦，是最基本的行为，所有小组长的产生也都是自愿义务，他们花费自己的时间在做着低水平努力的事情，是图什么呢？只是有那一颗帮助大家的责任心而已。
听说19年会有新的政策出台，到时候可能会有大动作出血或者以某种标准筛选，我相信不出局的决策是为大多数人谋利益，希望最后留下的人，有我有你。
应个景，圣诞节快乐
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