最近滴滴减员增效，网络上热议纷纷，据传因为可以拿到法定的补偿，N+1个月的工资，很多员工都在抢着被裁。无心议论他们的是非，有本事的人，在哪里都会有好的位置，留在滴滴也好，各奔前程也好，都是自己的选择。我今天想讲的，是一个人选相反选择的故事，也是一个真实的故事，没有和人选商量过，暂用L代替吧。
当时我在给本市一家大型的软件公司技术发展部门做招聘，对于人选的技术和学习能力要求都很高，有一天找到了L的简历，写得很漂亮，目前就职京东，有较多的互联网产品开发经验，经历过高并发项目，怎么看都是一个非常优质的人选。（后来才知道京东沈阳分公司面临着裁撤，不愿意去北京的可以拿赔偿走人，L是最早更新简历的人，后来网上出现了很多京东沈阳的人选）
推荐后约面很快，面试之后我问L是怎么考虑这个机会的。他说面试官的技术能力非常强，这个部门也比较稳定，虽然他目前的薪资要高于这里，但是非常希望加入。让我比较惊讶的是，他承诺如果有需要，他可以不拿裁员的赔偿，先来入职。这意味着他将有数万元的损失，对于任何一个家庭来说，都不是小数。
后来，因为L的技术深度没有达到面试官的要求，他入职了另外一家公司，平台也蛮好的，职位也有提升，还可以去尝试很多的新技术，总体来讲很不错。
京东撤出沈阳之后，市场上出现了很多人选的简历，有的人技术很好，也有技术比较水的。沈阳的IT公司迎来了一次消化京东员工的招聘潮，因为本身我们这里的市场就不够大，好的职位也相对少，而且本身京东在沈阳的待遇比较高，这些因素给这些人选们求职造成了比较大的麻烦，据我所知，有的人数月都没有找到合适稳定的机会。
这个时候我才理解了L的高明之处，时间也是钱，机会也是钱，面对竞争，他选择了先行一步。事后证明他的选择是非常明智的，因为我看到有些人可能技术水平强于他，但是去的平台和职位并不如他。这种差距不在于职业专业能力，而在于选择，在于时机。
这是我工作中真实的案例，L也是我从业以来特别佩服的一个人选，他在这个事件中表现出来的智慧给我的印象实在深刻，也给我上了重要的一课:面对利益该如何作出选择，站在不同的层面上会有不同的答案，我们求职的时候，就是要做到尽量站得高一点。其它事情，应该也一样。
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