几个月前，给自己定了一个小目标，坚持在简书上写东西一年以上，算作一种对自己的锻炼也好，或者记录下生活的点滴也好。我认为只要坚持就会让自己成长，进步，有收获。
今天，一大早突然想写一篇关于工作中的无耻行为的文章，给自己看看，同时也希望给刚工作不久的朋友一些帮助吧！
自己是一名程序员，也就是别人嘴里面所说的“码农”，意思就是我们这个职业太累，太辛苦，别人认为和农民工属于同一个工种。包括网上也会有大量的关于码农猝死的新闻。
不过码农也是为高科技做出巨大贡献的一个工种，现在所有的科技前沿，人工智能，大数据……都会有码农的身影，没有码农的付出和努力，科技能有这么快速的发展吗？所以有时候自己又很欣慰是其中的一员。
时间一晃而过，不知不觉自己已经毕业工作进入社会快10年了。
那么今天就谈谈我这个行业中的无耻行为。
在公司中，软件项目基本都是以团队作战的模式。一般有产品，技术，设计，交互，测试等一波人组成，每个人的地位都是一样的重要，一个好的软件产品，需要这几方面通力配合。
技术是这个团队里面干活的，也是最苦逼的，每天会应付不断的需求修改和大量的编码任务。有的还要参加大量的讨论会议，结果很多次会议结束，产品模型出来了，可苦命的技术工作还没有开始呢！
通常一个项目中会有几个技术一起协同作战，这几个人中，有技术能力强的，弱的，有活跃的，也有沉闷的，有会牛须拍马的，也会有务实的。
曾今一个团队中，一个技术能力很差，但是会拍马屁，得到团队leader的认可，把别人的劳动成果到领导那都变成自己的了，结果拍马屁的人年终得到了最高的绩效和重用，那个务实的，一心追求技术上进的青年却得了最低的绩效。这种事情我认为在互联网行业比比皆是。
结果年后，那个务实的技术青年，跳槽去了另外一个公司，做了技术leader，用自己的技术实力证明了自己，得到了新公司的认可和赞赏。原来的公司里面，务实青年走后，那个拍马屁的青年，压根就不能完成这个项目的很多核心技术环节，因为他从来都没有把精力放到自己的技术提升和项目的业务上，所以务实青年走后，项目处于无进展状态，最后这个项目以失败而告终，拍马屁青年被公司开除了，出去后发现自己的实力不足以找到自己想要的工作，同时他的leader用人选人有问题，也连带离职了。
这个拍马屁的青年，年纪轻轻不好好的钻研技术，却把精力和心思放到阿谀奉承上，结果错过了最好的提升自己实力的机会，他的行为无耻，偷走了务实青年的成果，让踏实工作的人感觉不公平，离职了。
其实务实青年离职，最大的损失是公司，公司失去了这么上进的青年，其实他应该可以为公司创造更多的价值，让这个项目发展的下去。
务实青年离职了，反而是自己一次好的职业发展机会，他的待遇，职位，发展前景都提升了，他从此发展的更好了，那个马屁青年的结局就不多说了……
一个团队leader的无作为，一个新项目的开始，其实最体现leader的能力好坏的，项目的技术选型，项目架构，项目人员工作安排等都是这么项目成功的关键因素。
曾今，我遇到过一个项目的负责人，基本不懂项目架构，短短时间里，不做任何调查，预演，就告诉项目的人这个项目要怎么做。他从来都没有这方面项目的经验，其实很多东西都停留在书本，理论的基础，还有其他项目的一点点经验。
这种不负责的人leader，其实也是无耻的，他等于是要团队的人帮他验证想法，后期发现压根走不通，倒霉的还是下属，就会大量的加班，影响项目进度，导致公司严重不满，结果所有的错误都是下属的，说什么下属的技术能力差，任务不明确，工作效率低。
我只想说狗屁，BAT里面好多项目都是开放的，没有时间节点要求的，人家的团队不还是又快又好的完成了，工作不用严格制度化的，给每个员工定时定量的。
工作应该是每个员工发挥自己的特长，把自己的创新，对项目好的想法融入进去。让每个成员认为自己都是必不可少的，有归属感，发挥自己的主人公意识。成员自觉自愿的为项目付出，为能成为项目的一部分而自豪。并且项目的成功，能让每个人得到自己应该得到的东西（物质和精神）。
剽窃别人想法和成果的行为更无耻，就像大家都特别厌恶学术剽窃一样。
团队中经常有某些无耻的人，拿着团队别人讲出的想法和项目中别人实现的成果（这个成果目前只在项目中，团队的几个人知道），到自己的leader那去炫耀，去邀功，去得到别人的赞赏。把团队的成果变成自己的成果，认为别人不知道，别人是傻子。这样得到老板的认可和赏识，这种行为是无耻的，同时这种老板也是傻逼，会重用炫耀自己能力的人？
自己和很多优秀的人交流，发现越优秀的人，越务实，越谦逊，越踏实，不会事事炫耀得索。反而会虚心听取别人的意见，认真的请教自己不会的，会放下自己的身段。
只有虚伪的人，能力比较差的，又想得到升迁的人，就会时时刻刻剽窃别人的想法，拿去当做自己的成果。并且时时刻刻去迎合自己老板的想法，无论是对是错。让老板高兴，最后老板会让他去带队，老板自以为是的认为，这个人会实现他的方法。反而放弃会真正帮他实现产品的人。
这样长时间下去，谁还敢说出自己的想法，谁还敢分享自己的想法，那么团队技术交流基本为零了，长此以往，互相学习，取长补短就是空话，最后员工技术上得不到提高，工作上得不到认可，优秀的人才绝对留不住，最终损失的还是公司。
最终目标能不能实现我不知道，大家可以去想……
前几天看到关于一个乐视高层写贾跃亭的文章，说老贾是一个听不进去有不同意见的人，开会什么的都要强烈按照自己意愿去做，所以那些公司元老，无论他说什么，都是一个字“好”。
人无完人，每个人都有自己的局限性，都会有自己错误的时候，别人能看出来，自己反而自大看不出来。
所以乐视的今天，我认为老板应该负最主要的责任，好大喜功，盲目扩展，搞生态圈，结果业务线太多，亏损严重，资金链断裂……
面对以上工作中的无耻行为，我们心中要有数，如果发生在你的身边，其实你只需要一笑过。做出认为对自己有利的选择就好，无关对错，好坏。
生活和工作其实就这样，我们要把它过得简单点。
踏实，诚实守信，有一颗不断进取的心，保持对生活的热爱，为了自己的生活，为了实现自我的价值，永远保持奋斗向前。
生活来不得半点虚伪，要对得起自己的那颗初心，不枉此生。
就像心中永远要有诗和远方！
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